没签合同不足一月辞退人员要赔偿不

咱来聊聊没签劳动合同，而且在不到一个月的时候就辞退员工这种情况。一般来讲，这种时候不用给没签书面劳动合同的双倍工资赔偿，但有可能得给违法解除的赔偿金。
根据劳动方面的法律，用人单位在开始用工的一个月之内和劳动者签书面劳动合同就行。所以要是用工还不到一个月没签合同，这不算违反法律的强制要求，也就不用因为没签合同给双倍工资。
但要是用人单位辞退员工的做法不符合法律规定，像不能拿出证据证明员工不符合录用条件，那这就算是违法解除劳动合同了。按照法律，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。
要是单位有办法证明员工不符合录用条件，或者员工有法定的过错情况，那辞退员工就不用给赔偿金。
给用人单位的建议是，在招人时就把录用条件明确好，试用期间留意员工表现并且做好记录。给劳动者的建议是，要是碰到单位违法解除的情况，别慌，收集好能证明自己工作情况的证据，比如考勤记录、工作成果等，通过合法途径维护自己权益。