企业负债经营降薪使员工离职需给补偿吗

企业负债经营降薪导致员工离职，通常是要给员工补偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同约定的内容，而且变更得用书面形式。要是企业没经过员工同意就擅自降薪，那可就违反劳动合同约定了。
要是员工因为企业单方面降薪而离职，这就符合“用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”，或者“用人单位没及时足额支付劳动报酬”等情况。在这种情况下员工解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。
但也有特殊情况，如果企业能证明降薪是因为客观经济情况发生了重大变化，并且和员工进行了充分协商，还通过合法程序变更了劳动合同，那员工主动离职可能就拿不到补偿了。不过，企业得承担严格的举证责任，证明这些情况是真实存在的。所以员工遇到企业降薪的情况也别慌，先看看企业的降薪合不合法，合法与否关系到自己能不能拿到补偿。