入职首年没交社保能申请赔偿吗

在工作中，若入职首年用人单位没交社保，很多人会想直接申请赔偿，其实一般不能这么做，但咱们劳动者有其他途径维护自己的权益。
从法律角度讲，按照《中华人民共和国社会保险法》，给职工交社保是用人单位的基本义务。要是入职首年单位没交社保，劳动者可以去社保经办机构投诉，让单位补缴。社保经办机构会要求单位在规定时间内把社保费用补齐，要是单位逾期不办，就会被加收滞纳金。
如果因为单位没交社保让劳动者遭受了损失，劳动者能要求赔偿。比如没交医疗保险，劳动者生病后没法用医保报销，那原本能报销的这部分钱，劳动者就可以找单位要回来；要是没交失业保险，劳动者失业后领不到失业金，也能要求单位赔偿这方面的损失。
另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者还能以单位没依法交社保为由，提出解除劳动合同。这种情况下，用人单位要给劳动者经济补偿，补偿的计算方法就是劳动者在单位工作每满一年，单位就支付一个月工资。
给劳动者的建议是，遇到单位首年没交社保的情况，别慌，先去社保经办机构投诉补缴。要是有损失，及时收集好相关证据去要求赔偿。若想解除劳动合同拿补偿，也要按法律规定的程序来，这样才能更好地保护自己的合法权益。

1、入职第一年，要是用人单位没给交社保，一般不能直接去申请赔偿，不过劳动者有一些办法能维护自身权益。
按照《中华人民共和国社会保险法》规定，给职工交社保是用人单位该尽的义务。要是入职首年单位没交社保，劳动者可以去社保经办机构投诉，让单位补缴社保。社保经办机构会要求单位在一定期限内把社保费用交齐或者补足。要是过了期限还没交，就会额外收取滞纳金。
2、要是因为用人单位没交社保，让劳动者有了实际损失，劳动者可以要求单位赔偿。打个比方，因为单位没交医疗保险，劳动者生病后没办法用医保报销费用，那原本可以通过医保报销的那部分费用，劳动者就有权利让单位来赔；要是单位没交失业保险，导致劳动者失业后领不到失业金，劳动者也能要求单位赔偿这部分损失。
3、劳动者还能根据《中华人民共和国劳动合同法》，以单位没依法交社保为理由，和单位解除劳动合同。这种情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。补偿的计算方法是按照劳动者在这个单位工作的时间，工作满一年就给一个月的工资作为补偿。

入职首年单位没交社保，很多人想直接申请赔偿，其实一般不行，但有其他办法维权。
按照《中华人民共和国社会保险法》，给职工交社保是单位的义务。要是入职首年单位没交，你可以去社保经办机构投诉，让单位补缴。社保经办机构会责令单位在规定时间内缴纳或补足，要是逾期没交，还会收滞纳金。
要是因为单位没交社保，让你遭受了损失，你能要求单位赔偿。像没交医疗保险，你生病没法用医保报销，那原本能报销的费用，你可以找单位要；没交失业保险，你失业后领不了失业金，也能让单位赔偿损失。
另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，你可以以单位没依法交社保为由，跟单位解除劳动合同。这种情况下，单位得给你经济补偿，补偿标准是根据你在单位的工作年限，每满一年给一个月工资。

入职首年用人单位没交社保，一般不能直接申请赔偿，不过劳动者有办法维护自身权益。
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位得为职工缴纳社保。要是入职首年没交，劳动者能向社保经办机构投诉，让单位补缴。社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足，要是逾期不缴，会加收滞纳金。
要是因为单位没交社保，给劳动者造成了损失，劳动者可以要求单位赔偿。像没缴纳医疗保险，劳动者患病不能享受医保报销，那本可通过医保报销的费用，劳动者有权让单位赔偿；没交失业保险，劳动者失业后领不了失业金，也能要求单位赔偿相应损失。
另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同。这种情况下，用人单位要给劳动者支付经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。