没完成鉴定就离职要怎么解决

在没完成鉴定就离职的情况中，不同类型的鉴定处理方式有很大差别。
对于工伤鉴定，在员工的停工留薪期内，单位不能和员工解除劳动关系。要是员工主动离职，虽然申请工伤认定和鉴定的权利不受影响，可后续赔偿协商和资料获取可能会遇到麻烦。打个比方，在赔偿协商时，原单位可能不配合；资料获取方面，若单位不提供相关材料，员工会很被动。所以员工要及时跟原单位沟通，让单位协助提供工伤认定所需的材料，像劳动合同、医疗诊断证明等。要是单位拒绝，员工可以自己向社保行政部门提出申请。而且，即便已经离职，也不会影响鉴定结果，员工依旧能按规定享受工伤保险待遇。
要是其他类型的鉴定，比如工作成果的专业鉴定，员工离职得按照劳动合同和公司规章制度来。要是离职行为构成违约或者违反规定，单位能按照约定让员工承担违约责任，比如赔偿一定的损失。员工得好好衡量工作交接和鉴定没完成的情况会不会有违约风险。可以和单位协商出一个合理的解决办法，例如远程协助完成鉴定，或者安排其他人员接手，自己给予必要的指导，这样能避免不必要的法律纠纷。