职工加班时间超出36小时要怎么处理

按照法律规定，要是用人单位因为生产经营方面的需求，得先跟工会还有劳动者商量，之后才能安排加班。正常情况下，每天加班不能超过1个小时。要是遇到特殊情况，也得保证劳动者的身体健康，每天加班最多不能超过3个小时，每个月累计起来的加班时间不能超过36个小时。
要是职工的加班时间超过了36个小时，有这么几种解决办法。
1、劳动者可以跟用人单位谈一谈，告诉他们超时加班是违反法律规定的，要求他们合理调整工作时间，并且按照法律规定支付加班费。
2、要是和用人单位谈不拢，劳动者可以把情况反映给工会，让工会去跟用人单位沟通协商，帮劳动者维护合法权益。
3、要是工会出面协商也没解决问题，劳动者可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门有权力对用人单位进行监督检查，一旦查证属实，会责令用人单位改正，还可能会对其进行罚款。
4、要是超时加班对劳动者的身体健康造成了损害，劳动者有权要求用人单位进行相应的赔偿。
5、要是因为工作时间和加班费这些事儿引发了劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
随着社会发展，劳动者的权益保护越来越受重视。未来，劳动法律法规可能会更加完善，对于超时加班这类问题的监管也会更严格，劳动者维护自身权益的途径也会更畅通。用人单位也应该更加重视合规经营，避免因为违法加班面临法律风险和声誉损失。