医疗期离职，经济补偿该如何计算

医疗期离职经济补偿计算有不同情况。
要是员工规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同就得支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年就按一个月工资标准支付。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额来，支付年限最高不超十二年。并且，单位在这种情况下解除合同，要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资。
要是员工主动在医疗期内离职，单位一般不用支付经济补偿。不过，若单位存在没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等法定过错，员工离职单位就得支付经济补偿，计算方式和前面说的一样。

医疗期离职经济补偿的计算得看不同情况。
要是员工在规定的医疗期满后，既没法胜任原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位解除劳动合同的话，就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的时间最长不超过十二年。并且，单位在这种情况下解除劳动合同，得提前三十天书面通知员工，或者额外多给员工一个月工资。
不过，如果是员工在医疗期内主动离职，一般单位不用支付经济补偿，除非单位有没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付工资这类法定过错，这时员工离职，单位就得给经济补偿，计算方法和前面说的一样。

医疗期离职经济补偿的计算有多种情况。
当员工在规定医疗期满后，既无法从事原来的工作，也不能完成单位另外安排的工作，单位要解除劳动合同，就需要给员工经济补偿。补偿金额按照员工在本单位的工作时间来算，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月的，补偿半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那么补偿标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
除此之外，单位这么解除劳动合同，要么提前三十天书面通知员工，要么多给一个月工资。
不过，如果是员工自己在医疗期内主动离职，一般单位不用给经济补偿。但要是单位有没按合同提供劳动保护、没及时足额发工资等法定错误情况，员工离职时单位就得给经济补偿，计算办法和前面说的一样。
法律建议：员工遇到这类情况，要留意自己的工作年限和工资情况，保存好相关证据，以便在需要时合理维权；单位则要严格按法律规定处理，避免不必要的法律纠纷。

1、医疗期离职经济补偿得看不同情况。要是员工在规定的医疗期满后，没办法再干原来的工作，用人单位另外安排的工作也做不了，这时用人单位要跟员工解除劳动合同，就得给经济补偿。这个经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。
2、用人单位在这种情况下解除劳动合同，还得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资。
3、要是员工在医疗期内主动离职，一般用人单位不用给经济补偿。不过，如果用人单位有没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付工资等违法情况，员工离职时用人单位就得给经济补偿，计算方法和上面说的一样。