离职时间过了还工作要怎样处理

在职场中，有时候会碰到离职时间已过员工却还在工作的情况，这种情况得分不同情形来处理。
要是员工和单位都认可继续工作 ，那就形成了新的劳动关系。这时单位可得上点心，赶紧和员工重新签一份书面劳动合同。把工作岗位说清楚，到底干啥活；明确薪资待遇，该发多少钱；规定好工作时间，每天工作多久。这么做是为了避免以后产生麻烦，没签合同导致要付双倍工资，那可就亏大了。而且，工资要按新约定按时发，社保也得正常缴纳。
要是员工在离职时间后接着工作，可单位没明确表达同意与否，这时候就可能构成无因管理。要是单位接受了员工的工作成果，那就得按原来劳动合同的标准给人家发报酬。要是单位不接受，就得马上告诉员工别干了，赶紧把工作交接好。
还有一种情况，员工自己在离职时间后还继续干活，而单位根本没想继续用这个员工，单位可以写个书面通知给员工，明确告知其离职已经生效，让员工停止工作，尽快完成工作交接。要是员工不听话继续干，还给单位造成了损失，单位是有权让员工赔偿的。
建议单位在处理这类问题时要及时、明确，避免不必要的法律纠纷。员工也要遵守单位的规定，依法维护自己的权益。