员工致公司经济损失能将其辞退吗

1、员工给公司带来经济损失，公司能不能辞退这名员工，得看看具体情况。
如果员工因为严重失职，或者是为了个人私利违规操作，让公司遭到了重大损失，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以和员工解除劳动关系。不过呢，法律没统一说啥样才算“重大损失”，一般企业会结合自己生产经营的特点和实际状况，在公司规章制度里说清楚。比如说，规定造成一定数额以上的经济损失，就算是重大损失。
2、要是员工造成的经济损失，没达到“重大损害”的程度，公司可不能直接就把员工给辞退了。要是公司这么干了，可能就属于违法解除劳动合同，到时候得给员工支付赔偿金。
3、当公司打算以员工造成经济损失为理由辞退员工时，得有足够的证据，证明员工有过错行为，而且这个过错行为直接导致了经济损失。同时，公司的规章制度得是合法有效的。公司制定、修改或者决定跟劳动者利益密切相关的规章制度时，得让职工代表大会或者全体职工一起讨论，大家提出方案和意见后，和工会或者职工代表平等协商确定，并且要告诉给劳动者。未来，随着法律意识的提高和劳动法规的不断完善，企业在处理这类问题时，会更加注重程序的合法性和证据的充分性，以避免法律风险。