用人单位辞退员工无补偿怎么去计算

用人单位辞退员工是否补偿得分情况。要是员工有过错，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，单位提出后还不改正、因欺诈等让劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，单位辞退不用补偿。
要是单位违法辞退员工，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位辞退符合法定情形，却没提前三十日书面通知员工，除正常给经济补偿，还得额外给一个月工资当代通知金。
员工权益受侵害时，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可以提起诉讼来维护权益。

用人单位辞退员工，给不给补偿得分情况看。要是员工自身有过错，像严重违反单位的规章制度，因为严重失职给单位造成了重大损失，同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，单位提出后还不改正，通过欺诈等手段让劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任，这种情况下单位辞退员工不用给补偿。
但要是单位违法辞退员工，就得支付赔偿金了。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位工作的时间来，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上没满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，如果单位辞退员工符合法定情形，但没有提前三十天书面通知员工，那除了正常给经济补偿，还得多给一个月工资作为代通知金。
要是遇到单位辞退的事儿，员工可以把劳动合同、工资条、考勤记录这些证据收集好，先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

在劳动用工过程中，用人单位辞退员工是否补偿得分不同情况来看。要是员工自身有过错，像员工严重违反单位的规章，比如多次旷工、严重违反操作流程等；或者因严重失职，给单位带来重大经济损失；有员工同时和其他单位建立劳动关系，导致本职工作受严重影响，单位跟他提了还不改正；也有员工以欺诈手段让劳动合同无效，甚至员工被追究刑事责任等，在这些情形下，单位辞退员工不用给补偿。
而要是单位违法辞退员工，那就要给赔偿金了。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位工作的时长计算，工作满一年发一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，发半个月工资。这里说的月工资，就是员工劳动合同解除或终止前一年的平均工资。
还有一种情况，单位辞退员工符合法定情形，但没提前一个月书面通知员工，除了正常给经济补偿，还要多给一个月工资当代通知金。
要是员工遇到被辞退的情况，得注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。先跟单位好好协商，如果协商不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，再不行还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

1、单位辞退员工不给补偿，得看具体情况。要是员工有错，像严重违反公司规定、因为工作严重失职给公司带来重大损失、同时和其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响，公司提醒了还不改、用欺诈手段让劳动合同无效、被追究刑事责任等，这种情况下单位辞退员工不用给补偿。
2、要是单位违法辞退员工，就得给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、单位辞退员工符合规定，但没提前三十天书面通知员工，除了正常给经济补偿，还得额外给一个月工资当代通知金。
4、员工要是遇到这种事，可以收集劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，先和单位商量。商量不成，就向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁或者去法院起诉，维护自己的权益。