无固定期限人员经济裁员赔偿怎么算

用人单位对无固定期限劳动合同人员进行经济性裁员，要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。
工作每满一年，就按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
要是用人单位违规解除或终止劳动合同，得依照上述经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
要注意，用人单位进行经济性裁员得满足法定情形，还得按法定程序来，不然可能构成违法解除劳动合同。劳动者碰到这类问题，先和单位协商，协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

用人单位要是对签了无固定期限劳动合同的员工进行经济性裁员，得给劳动者支付经济补偿。这经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。
具体来说，工作每满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
另外，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
要提醒大家的是，用人单位进行经济性裁员得满足法定情形，还得按法定程序来做，不然可能就构成违法解除劳动合同了。要是劳动者遇到这种问题，可以先和单位协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等办法来维护自己的合法权益。

当用人单位要对签订无固定期限劳动合同的员工进行经济性裁员时，必须给劳动者支付经济补偿。这是法律明确规定的，就好比欠债还钱一样，是用人单位应尽的义务。
经济补偿的计算和员工在单位的工作时间紧密相关。工作每满一年，单位就得给员工一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
要是用人单位违反规定解除或终止劳动合同，那可就麻烦了，得按照上述经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
另外，用人单位进行经济性裁员得符合法定情形，还得按法定程序来，不然就可能构成违法解除劳动合同。要是劳动者遇到这种情况，先和单位好好商量，争取和平解决。要是协商不成，也别害怕，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，让法律来主持公道。

1、要是用人单位对签了无固定期限劳动合同的员工搞经济性裁员，那得给劳动者经济补偿。这经济补偿咋算呢，得按照劳动者在这个单位工作了多久来定。
2、一般来说，劳动者在单位每工作满一年，单位就得给一个月工资作为经济补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，那就给半个月工资的经济补偿。
3、这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的时间最长不超过十二年。
4、如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，那得按照上面说的经济补偿标准加倍，也就是两倍，来给劳动者支付赔偿金。
对用人单位而言，进行经济性裁员得符合法定情形，还得按照法定程序来，不然可能就属于违法解除劳动合同了。要是劳动者碰到这种情况，可以先跟单位协商，要是协商没结果，还能通过劳动仲裁、打官司等办法来维护自己的合法权益。