员工违反规定被开除，赔偿怎么计算

员工违规被开除，单位是否要支付赔偿得看具体情况。
要是员工严重违反了单位的规章制度，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位能解除劳动合同，而且不用给员工支付经济补偿。不过，这里的“严重违反”得在单位的规章制度里有明确说法，并且这个规章制度得是通过民主程序制定的，还得向员工公示过。
但要是单位解除劳动合同的理由不成立，或者解除程序不合法，像没按规定提前通知员工，那就属于违法解除。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以，员工被开除后，得先看看单位解除合同合不合法合规，再确定有没有赔偿。要是员工觉得自己权益被侵害了，可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

员工违反规定被开除，赔偿情况得分情况来看。
如果员工严重违反用人单位的规章制度，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能解除劳动合同，而且不用给劳动者支付经济补偿。不过，“严重违反”得在用人单位的规章制度里有明确规定，并且该规章制度要通过民主程序制定，还得向劳动者公示。
要是用人单位解除劳动合同的依据不成立，或者解除程序违法，像没按规定提前通知，那就属于违法解除。这种情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以，员工被违规开除时，得先确定单位解除合同合不合法合规，再判断赔偿情况。要是员工觉得自己权益受损，可以跟单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维权。

员工因为违反规定被开除，单位要不要给赔偿，得看具体情况。
要是员工严重违反了单位的规章制度，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过，这里说的“严重违反”得在单位的规章制度里有明确规定。同时，这个规章制度得是通过民主程序制定出来的，还得向员工公示过。
要是单位解除劳动合同的理由不成立，或者解除程序不合法，像没有按规定提前通知员工，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，员工因为违规被开除时，得先确定单位解除合同合不合法合规，然后再看赔偿的事儿。要是员工觉得自己的权益受到了损害，可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

员工因为违反规定被开除，单位给不给赔偿得分情况来看。咱就从法律角度好好说说。
要是员工严重违反了单位的规章制度，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位是能解除劳动合同的，而且不用给员工经济补偿。不过这里说的“严重违反”可不是单位随便说的。单位的规章制度得明确规定啥算严重违反，并且这个规章制度得是走了民主程序制定出来的，还得跟员工公示过。比如公司制定了不许在工作期间玩游戏的制度，而且在员工入职培训的时候讲过，员工还签了字，这才符合要求。
但要是单位解除劳动合同的理由不成立，或者解除程序不合法，像没按规定提前通知员工，那可就属于违法解除了。这时候单位要给员工双倍的赔偿金。赔偿金咋算呢？按照员工在单位工作的时间来算，干满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算，工作不到六个月的，给半个月工资。这里的工资是员工在解除合同前十二个月的平均工资。
遇到员工因违规被开除的情况，得先看看单位解除合同合不合法，再看赔偿的事儿。要是员工觉得自己权益被侵害了，别慌，可以先跟单位心平气和地协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。