实习期用人单位解约该怎么处理

实习分两种情况，一种是在校学生实习，另一种是已毕业人员试用期实习，这两种情况的处理办法不一样。
在校学生实习时，和用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。要是用人单位要解约，就得看双方签的实习协议。要是协议里约定了解约条件和违约责任，那就按协议来办。要是用人单位无缘无故解约，给学生造成了损失，学生可以依据协议或者相关法律，要求单位赔偿。
已毕业人员在试用期实习，这时和用人单位建立的是劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，得向劳动者说明理由。要是单位能证明劳动者不符合录用条件，就可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。要是单位证明不了，那就属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算的，每满一年就支付一个月工资。
所以啊，要是在实习期遇到用人单位解约，得先弄清楚自己的实习性质，再看看合同是咋约定的，然后根据不同情况，用法律武器维护自己的权益。

实习有两种不同情形，一种是在校学生进行的实习，另一种是已毕业人员在试用期的实习，这两种情况处理起来差别很大。
在校学生实习时，和用人单位之间不是劳动关系，而是劳务关系。要是用人单位要解约，就得看双方签的实习协议。如果协议里明确了解约条件和要承担的违约责任，那就得按照协议来办。比如说，协议规定用人单位不能随便解约，结果它无故解约了，还给学生造成了损失，那学生就可以根据协议或者相关法律，让用人单位赔偿自己的损失。
已毕业人员在试用期实习，这时候和用人单位建立的是劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期想解除劳动合同，得给劳动者说明理由。要是用人单位能拿出证据证明劳动者不符合录用条件，那它可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。但要是用人单位拿不出证据，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，继续在单位工作；二是要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。
当遇到实习期用人单位解约的情况，一定要先确定自己的实习性质，然后仔细查看合同约定。不同的情况有不同的处理办法，大家要依据法律来维护自己的权益。

1、实习有两种类型，一种是在校学生实习，另一种是已毕业人员试用期的实习，这两种情况的处理办法不一样。
在校学生实习时，和用人单位不是劳动关系，而是劳务关系。要是用人单位要解约，就得看看双方签的实习协议。要是协议里约定了解约条件和违约责任，那就按照协议来办。要是用人单位没理由就解约，给学生造成了损失，学生可以根据协议或者相关法律，要求单位赔偿。
2、已毕业人员在试用期实习，这时和用人单位建立的是劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期解除劳动合同，得给劳动者说明原因。要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，就可以解除合同，而且不用给经济补偿。要是证明不了，那就属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。
遇到实习期用人单位解约的情况，先弄清楚实习的性质，再看看合同是怎么约定的，然后根据不同情况，用法律来维护自己的权益。

实习分两种，处理方式不同。一种是在校学生实习，另一种是已毕业人员试用期实习。
在校学生实习时，和用人单位是劳务关系，不是劳动关系。如果用人单位要解约，得看双方签的实习协议。若协议里约定了解约条件和违约责任，那就按协议来。要是单位无故解约，给学生造成了损失，学生能根据协议或相关法律，要求单位赔偿。
已毕业人员试用期实习，和单位是劳动关系。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位在试用期解除劳动合同，要给劳动者说明理由。要是单位能证明劳动者不符合录用条件，就可以解约且不用支付经济补偿。但要是证明不了，就属于违法解约。这时劳动者可以要求继续履行合同，或者让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。
所以，碰到实习期单位解约的情况，得先弄清楚实习性质，再看合同约定，然后根据不同情况依法维权。