员工被用人单位解除，赔偿标准多少

员工被用人单位解除劳动合同，赔偿标准分不同情况。
如果用人单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等情况，用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位依据《劳动合同法》相关规定解除合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，这种情况下要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，或者未按法定程序解除等，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，员工在单位工作3年零4个月，月工资5000元。合法解除时，经济补偿是3.5×5000元，也就是17500元；如果是违法解除，赔偿金就是17500元×2，即35000元。
员工遇到被解除劳动合同的情况，要先确定解除是否合法。若合法但应给经济补偿却没给，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若属违法解除，可要求单位支付赔偿金，单位拒绝的话，同样可通过劳动仲裁维权。

员工被用人单位解除劳动合同，赔偿得看具体情况。
要是用人单位合法解除合同，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下单位不用支付赔偿。
而如果单位依据《劳动合同法》的规定解除合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，这时单位要支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照员工在本单位的工作年限来。工作每满一年，单位就支付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除劳动合同，像毫无正当理由辞退员工、没按法定程序解除等情况，单位就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
给大家举个例子。有个员工在单位工作了3年零4个月，月工资是5000元。如果是合法解除，经济补偿就是3.5乘以5000元，也就是17500元。要是违法解除，赔偿金就是17500元的两倍，即35000元。员工遇到被解除合同的情况，要清楚自己属于哪种，这样才能知道能拿到多少赔偿。

员工遭遇用人单位解除劳动合同，赔偿问题得根据不同情况来定。
要是用人单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位的规章制度，或者被司法机关依法追究刑事责任，这种情况下，单位是不用给员工赔偿的。这就好比员工在工作中犯了大错，违反了单位的基本规则，或者做了违法犯罪的事，单位解除合同也是合理的。
如果单位按照《劳动合同法》的规定解除合同，比如员工不能胜任工作，单位给员工培训或者调岗后，员工还是不能胜任工作，这时单位要给员工经济补偿。经济补偿的计算方法是，员工在单位工作的时间越长，补偿就越多。具体来说，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而要是单位违法解除劳动合同，像没有正当理由就把员工辞退，或者没有按照法律规定的程序解除劳动合同，那单位就得加倍赔偿员工，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。
举个例子，员工在单位工作了3年零4个月，每个月工资5000元。如果是合法解除，单位要给的经济补偿就是3.5乘以5000元，也就是17500元；要是违法解除，单位就得给35000元的赔偿金。
给员工的法律建议是，遇到被解除劳动合同的情况，要先弄清楚单位解除合同的原因和方式是否合法，保留好自己的工资条、工作记录等证据。如果觉得单位解除合同不合法，可以和单位协商，协商不成，还可以找劳动仲裁部门或者向法院起诉，维护自己的合法权益。

1、员工被单位解除劳动合同，赔偿得看具体情况。要是单位合法解除，像员工严重违反单位的规章制度，或者被追究刑事责任，这种情况下单位不用给赔偿。
2、如果单位依据《劳动合同法》规定解除合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗之后，还是不能胜任工作。这种时候单位要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给员工一个月工资补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位违法解除劳动合同，像没正当理由就辞退员工，或者没按法定程序来解除合同，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
比如有个员工在单位工作了3年零4个月，每个月工资是5000元。单位合法解除合同，得给的经济补偿就是3.5乘以5000等于17500元。要是违法解除，赔偿金就是17500元乘以2，也就是35000元。