满10年员工公司是不是可以辞退

工作满10年的员工，公司并非不能辞退，不过辞退情况不同，对应的法律责任也不一样。
要是员工存在大问题，比如严重违反公司规定，像经常无故旷工、多次违反操作规范；或者严重失职，给公司造成了重大损失，像因疏忽导致公司签订大笔亏损合同；又或者同时给别的单位打工，严重影响了本公司工作，还不听劝；再就是被依法追究刑事责任了，在这些《中华人民共和国劳动合同法》规定的员工有错的情况下，公司可以直接辞退员工，而且不用给经济补偿。
但如果员工没这些过错，公司因为自身的原因，比如领导看不顺眼、想换一批年轻员工等，就辞退工作满10年的员工，这就属于违法解除劳动合同。这时员工有两个选择，一是可以要求公司继续让自己上班；要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，公司就得给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间算的，工作一年给一个月工资，工作10年就给10个月工资，违法解除就得给20个月工资的赔偿金。
还有一种情况，公司进行经济性裁员，要是按照法定程序来，也能辞退工作满10年的员工，不过得给员工经济补偿。
法律建议：员工要遵守公司规章制度，避免犯错；公司辞退员工要依法依规，避免违法解除带来高额赔偿。