在企业干了16年中间离职3个月又重新报名，

在企业累计16年，但中间离职3个月会导致连续工龄中断，重新入职后一般重新起算。若系单位恶意安排离职以规避无固定期限劳动合同，可主张连续计算。你具体想咨询哪方面权益？我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你在企业干了16年，中间离职3个月又回来，这3个月的中断很关键。法律上，工龄一般按连续在职时间算，重新入职后，之前的工龄通常不并入新的本单位工作年限，除非单位明确承诺连续计算。你要看当初离职手续和重新入职的合同，有没有写清楚工龄延续。如果现在涉及经济补偿或年假，建议先找单位人事协商，要求确认工龄合并；协商不成，可以申请劳动仲裁，但要有证据证明单位认可连续工龄。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。