医疗期满后经济补偿金的标准是什么

医疗期满后，劳动者若既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同要支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，单位支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付补偿的年限最多不超过十二年。
另外，单位还得发不低于六个月工资的医疗补助费。如果劳动者患重病或绝症，要增加医疗补助费。患重病的，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。劳动者遇到这种情况，要保留好相关证据，和单位协商补偿事宜。协商不成，可以申请劳动仲裁来维权。

劳动者医疗期满后，如果没办法再从事原来的工作，用人单位另外安排工作也干不了，这时用人单位解除劳动合同，得给劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，超过了单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
除了经济补偿金，用人单位还得给劳动者发医疗补助费，最少得发六个月工资。要是劳动者患了重病或者绝症，医疗补助费还得增加。患重病的，增加的部分不能低于医疗补助费的50%；患绝症的，增加的部分不能低于医疗补助费的100%。大家要注意这些规定，维护好自己的权益。

当员工医疗期结束后，如果既没办法继续干原来的工作，也不能胜任单位另外安排的工作，单位要是想和员工解除劳动合同，就必须给员工支付一笔经济补偿金。这就好比你在一个地方工作，生病了休息一段时间后，回来发现原来的工作干不了，新安排的也做不来，单位不能拍拍屁股就把你踢走，得给你一些经济上的补偿。
经济补偿的多少是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月的工资当作补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或者前十二个月的平均工资。不过呢，如果员工工资特别高，比所在地区上一年职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且最多给补偿十二年。
除此之外，按照规定，单位还得给员工一笔不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工得了重病或者绝症，医疗补助费还得增加。得了重病的，增加的部分不能低于医疗补助费的百分之五十；得了绝症的，增加部分不能低于医疗补助费的百分之百。
法律建议：员工遇到这种情况，要留意自己的工作年限、工资情况，收集好相关证据，要是单位不给该给的补偿，可以去劳动部门反映。单位则要遵守法律规定，该给的补偿得给，避免不必要的纠纷。

1、员工医疗期满了，如果既没办法继续干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位要是和员工解除劳动合同，就得给员工经济补偿金。
2、经济补偿金给多少，是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。
3、这里说的一个月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那单位支付经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。
4、按照规定，单位除了给经济补偿金，还得给至少六个月工资的医疗补助费。要是员工得了重病或者绝症，医疗补助费还得增加。得重病的，增加的部分不能少于医疗补助费的一半；得绝症的，增加的部分不能少于医疗补助费的一倍。