员工请事假被辞退，该给予怎样补偿

1、员工请事假却被辞退，如果这属于违法解除劳动合同的情况，那用人单位得给员工相应的补偿。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，用人单位就得接着履行。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
3、经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、但要是用人单位的规章制度里把事假的事儿说得明明白白，而且这个规章制度制定的程序合法、内容也合法，还跟员工公示过了，同时员工请事假的行为严重违反了这个规章制度，那用人单位辞退员工就可能被认定为合法解除，不用支付经济补偿或者赔偿金。这时候，要是员工觉得用人单位解除劳动合同不合法，就可以收集证据，通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的合法权益。在未来，随着劳动法律体系的不断完善，对于这类劳动纠纷的界定和处理可能会更加细化和公正，用人单位和劳动者都需要更加注重自身行为的合法性和合规性。