频繁请假被开除有没有赔偿

员工因为频繁请假被开除能不能拿到赔偿，得看不同的情况。
要是单位有明确的规章制度，表明频繁请假属于严重违反单位规定的行为，而且这个规章制度从制定程序上看是合法的，比如经过了职工代表大会讨论，和工会或者职工代表平等协商确定，并且也向员工公布过了。同时呢，员工频繁请假的行为确实已经严重违反了这个规章制度，那么单位就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》里的规定，以员工严重违反单位规章制度为由，把员工开除，这种情况下单位是不用给员工赔偿或者补偿的。
但要是单位的规章制度没有明确说频繁请假算严重违纪，或者就算有规定，可是制定程序不合法，比如没有经过大家讨论，没有和工会协商，也没向员工公示，那么单位就不能随便以频繁请假为由开除员工。一旦这么做了，就可能属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。
给员工们提个醒，在入职的时候要仔细了解单位的规章制度；如果觉得自己被违法开除了，要保留好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。单位也得注意，制定和执行规章制度都要合法合规。

1、员工因为频繁请假被开除能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是单位的规章制度里明明白白写了，频繁请假属于严重违反单位规定的行为，而且这个规章制度制定的过程是符合法律要求的，还向员工公示过。并且呢，员工频繁请假的情况真的已经严重违反了这个规章制度，单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，以员工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，这种情况下单位就不用给员工赔偿或者补偿。
2、要是单位的规章制度没有明确说频繁请假算严重违纪行为，或者虽然有这样的规定，但是规章制度制定的程序不合法。比如没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，也没有和工会或者职工代表平等协商确定，还没向员工公示。那单位以频繁请假为由开除员工，就可能属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。

员工频繁请假被开除，能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是公司的规章制度明确说了，频繁请假属于严重违反规定。并且这个制度是按照合法程序制定的，还跟员工都讲明白了。员工频繁请假的行为也真的违反了这一规定，那公司就可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项，以严重违反规章制度把员工开除，这种情况公司不用给赔偿。
然而，如果公司规章没说明频繁请假算严重违纪；或者规定是有，但制定程序不合法，比如没经过职工代表大会或全体职工讨论，没和工会、职工代表平等协商，也没向员工公示。那公司因为频繁请假开除员工，就可能属于违法解除合同。按照《劳动合同法》第八十七条，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在公司的工作时间算的，工作满一年给一个月工资。
所以，员工遇到这种情况，要看看公司的规定是否合理合法，以保障自己权益。有疑问可进一步咨询专业人士。

频繁请假被开除有无赔偿得分情况看。
要是用人单位的规章制度明确把频繁请假列为严重违反单位规章制度的行为，并且这个规章制度制定程序合法，也向劳动者公示了。同时，劳动者频繁请假确实达到了严重违反该规章制度的程度，此时用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，这种情况下用人单位不用给劳动者赔偿或补偿。
但要是单位规章制度没明确说频繁请假算严重违纪行为，或者虽有规定，不过规章制度制定程序不合法，像没经过职工代表大会或全体职工讨论，没和工会或职工代表平等协商确定，也没向劳动者公示。那么，用人单位以频繁请假为由开除劳动者，可能就构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位要依照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。