试用期做兼职被辞退应该怎么做

试用期做兼职被辞退，咱们可以按下面这些步骤来处理。
第一步，得先弄清楚兼职的性质。要是属于非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工的双方，不管是哪一方，都能随时通知对方终止用工。而且，用人单位不用给劳动者支付经济补偿。不过呢，用人单位得按照劳动者实际工作的时间支付报酬。
要是不属于非全日制用工，那就要确定辞退的原因。要是单位说你不符合录用条件所以辞退你，单位就得拿出证据，证明在招聘的时候就明确说了录用条件，并且你真的不符合这个条件。要是单位拿不出证据，那它的辞退行为可能就是违法解除劳动合同。
要是你觉得单位辞退你是违法的，可以和单位协商，要求继续履行劳动合同，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照工作年限算的，工作满一年就给一个月工资，不满六个月就给半个月工资。
要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。申请仲裁的时候，要准备好能证明劳动关系、工作时间、工资待遇等方面的相关证据。

试用期兼职被辞退别慌，按下面这些办法处理。
先搞清楚兼职的类型。要是属于非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种非全日制的兼职，不管是单位还是你自己，都能随时给对方说不干了，而且单位不用给你经济补偿。不过呢，单位得按照你实际工作的时间给你发工资。
要是不属于非全日制用工，就得弄明白被辞退的缘由。要是单位说是你不符合录用条件才辞退你，那单位得拿出证据，证明在招聘的时候就把录用条件说得明明白白，而且你确实没达到这个条件。要是单位拿不出证据，那它辞退你就可能是违法的。
要是你觉得单位辞退你不合法，就可以和单位商量，看看能不能继续回单位上班，或者让单位给你赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照你工作的时间来算的，工作满一年给一个月的工资，不满半年的给半个月工资。
要是和单位商量不成，你可以找劳动监察部门，让他们督促单位改正错误。你也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保护自己的权益。申请仲裁的时候，你要准备好能证明你和单位有劳动关系、工作了多久、工资应该发多少这些情况的证据，像工资条、工作记录啥的，这样有理有据才能把问题解决好。

1、试用期兼职被辞退后，咱们先搞清楚这兼职到底是啥性质。要是非全日制用工，根据咱国家的《劳动合同法》，不管是单位还是咱自己，都能随时说不干就不干，而且单位不用给咱经济补偿。不过呢，干了多少活，单位就得给相应的工钱。
2、要是不属于非全日制用工，就得弄明白单位为啥辞退咱。要是单位说咱不符合录用条件才辞退的，那单位得拿出证据，证明在招人时就把录用条件说得明明白白，而且咱真的没达到这些条件。要是单位拿不出证据，那这辞退可能就违法了。
3、要是觉得单位辞退咱不合法，可以跟单位商量，要么让咱继续回去上班，要么给咱赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照工作时间算的，工作满一年给一个月工资，不满六个月就给半个月工资。
4、要是跟单位商量没结果，咱可以找劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。去申请仲裁的时候，得准备好能证明咱和单位有劳动关系、工作了多久、工资多少这些情况的相关证据。

试用期做兼职被辞退该怎么办？以下是详细处理办法。
先搞清楚兼职性质。如果是非全日制用工，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方都能随时终止用工，单位不用给经济补偿，但得按实际工作时间付报酬。
要是不属于非全日制用工，就得看看辞退原因。单位以不符合录用条件为由辞退，就得拿出证据证明招聘时明确了录用条件，而且你确实不符合。要是单位拿不出证据，那辞退行为可能违法。
觉得单位辞退违法，能和单位协商，要求继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律途径维权。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系、工作时间、工资待遇等的相关证据。