停工留薪期满还不能上班工资怎样处理

停工留薪期满后还没法上班，工资怎么处理得看具体情况。
要是工伤职工停工留薪期满了还得继续治疗，能接着享受工伤医疗待遇，不过停工留薪期的工资就没有了。而且等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，要按照相关规定享受伤残待遇。
要是工伤职工停工留薪期满后既不能回岗上班，又还没评定伤残等级，那得由设区的市级劳动能力鉴定委员会来确定能不能延长停工留薪期。要是能延长，就能继续拿停工留薪期的工资；要是没通过审核，单位就不用按停工留薪期标准发工资了，而是按病假等规定来支付待遇。
如果不是因为工伤，而是生病或者非因工负伤，在停工留薪期满后不能上班，在医疗期内，单位要按规定支付病假工资或疾病救济费，给的钱不能低于当地最低工资标准的80%。医疗期结束后，劳动者还是不能做原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时还要按规定支付经济补偿。

在停工留薪期满还不能上班时，工资的处理得根据不同情况来定。
要是属于工伤情况，职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，虽然能接着享受工伤医疗方面的待遇，但是停工留薪期的工资就没有了。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发，会按照相关规定享受伤残待遇。比如，评定为一定伤残等级后，会有相应的伤残津贴等补偿。
如果工伤职工停工留薪期满，既不能上班，伤残等级也没评定，这时候就得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会来确认能不能延长停工留薪期。要是鉴定后能延长，那就能继续拿停工留薪期的工资；要是没通过，单位就不用按停工留薪期的标准发工资了，而是按照病假等规定来支付。
对于非因工伤病导致停工留薪期满不能上班的，在医疗期内，单位要按规定给职工支付病假工资或者疾病救济费，而且这个钱不能低于当地最低工资标准的80%。要是医疗期结束了，职工还是干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要按规定给职工经济补偿。
法律建议：职工遇到这种情况，要及时了解自己的权益，保留好相关的医疗资料等证据。单位要严格按照法律规定处理工资和劳动关系问题，避免不必要的法律纠纷。

1、停工留薪期满还不能上班，工资咋处理得分不同情形。要是工伤职工停工留薪期结束了还需要治疗，能接着享受工伤医疗方面的待遇，但是停工留薪期的工资就没了。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发，会按照相关规定享受伤残待遇。
2、要是工伤职工停工留薪期满后既没法上班，又没评定伤残等级，那得由设区的市级劳动能力鉴定委员会来确定能不能延长停工留薪期。要是能延长，就可以继续拿停工留薪期的工资；要是没获批，单位就不用按停工留薪期的标准发工资了，会按病假等规定来发。
3、要是不是因为工伤而是生病，停工留薪期满不能上班的，在医疗期内单位要按照规定发病假工资或者疾病救济费，金额不能低于当地最低工资标准的80%。要是医疗期结束了，员工既不能干原来的活，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，就能解除劳动合同，并且要按规定给经济补偿。

停工留薪期满还没法上班，工资咋算？这得分不同情况。
要是工伤职工，停工留薪期满还得治疗，能接着享受工伤医疗待遇，但没停工留薪期工资了。等评定伤残等级后，就按伤残待遇来，不再按原来的待遇发钱。
要是工伤职工期满后既上不了班，也没评上伤残等级，就得让设区的市级劳动能力鉴定委员会确定能不能延长停工留薪期。能延长的话，就接着享受停工留薪期待遇；没获批的，单位就不用按停工留薪期标准发工资，而是按病假等规定来。
如果不是工伤，是生病或非因工受伤，在医疗期内，单位得按规定发病假工资或疾病救济费，最低不能低于当地最低工资的80%。等医疗期过了，还是干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前30天书面通知，或者多给一个月工资，就能和员工解除劳动合同，同时还得按规定给经济补偿。大家遇到这类情况，要多了解相关规定，维护好自己权益。