没签合同解除时，赔偿费用有多少

在没签合同的情况下，解除时赔偿费用的确定要根据不同情形来判断。
在劳动关系中，如果用人单位从开始用工那天起，超过1个月但不满1年都没和劳动者签书面合同，那就要给劳动者每月支付双倍工资。这双倍工资是从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面合同的前一天。要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于和劳动者签订了无固定期限劳动合同。而且，如果用人单位违法解除和劳动者的劳动关系，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
在其他民事合同领域，如果没签书面合同，但双方存在事实合同关系，要是有一方擅自解除合同，就得赔偿对方因为合同解除而遭受的损失。这个损失赔偿的金额要和因为违约造成的损失差不多，其中还包括合同正常履行后能获得的利益。不过，赔偿金额不能超过违约方在签合同的时候能预见到或者应该预见到的因为违约可能造成的损失。
法律建议：对于劳动者来说，要注意保留自己工作的证据，比如考勤记录、工资发放记录等，以便在权益受损时维护自己的合法权益。对于民事合同的当事人，在合同履行过程中要注意收集相关的交易凭证，万一发生纠纷能证明自己的损失。