很多人以为认定工伤得有劳动关系,其实在一些特定情况下,没有劳动关系也能认定。
一是非法用工单位的伤亡人员。像那些没营业执照、没依法登记备案,或者被吊销执照、撤销登记备案的单位,就属于非法用工单位。要是这些单位的职工出了事故、得了职业病,单位得给伤残职工或死亡职工的近亲属一次性赔偿,赔偿标准不能比工伤保险待遇低。具体的认定和劳动能力鉴定办法由国务院社会保险行政部门规定。
二是超龄人员和实习生。有些地方规定,到了或超过法定退休年龄,但没办退休手续、没享受基本养老保险待遇的劳动者,还有实习学生在实习期间因工作受伤,用人单位要参照工伤保险标准赔偿。
三是违法转包、分包的情况。有资格的承包单位违法把业务转包、分包给没资格的组织或个人,这些组织或个人招用的劳动者因工伤亡,承包单位要承担工伤保险责任。
要是在没有劳动关系的情况下申请工伤认定,得按当地规定准备证明材料,通过法定程序维护自己的权益。