员工转岗位工作是否要进行赔偿

员工遇到转岗情况，单位是否要赔偿得看具体情形。
要是单位和员工协商一致变更岗位，还签了书面合同，双方各留一份，这就是合法转岗，单位不用赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》明确，单位和劳动者协商一致，就能变更合同内容。
但如果单位没和员工商量就擅自转岗，还不符合法定情况，像转岗后工作条件变差、工资大幅减少，损害了员工权益，这就可能是违法变更合同。员工可以拒绝，要求按原合同继续干。要是单位因此和员工解除合同，员工能要赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
另外，要是单位因为生产经营需要合理转岗，比如工资待遇不变、工作地点变动小，这种转岗一般在单位的用工自主权范围内，员工得服从安排，单位通常也不用赔偿。

员工转岗是否赔偿要分情况看。
要是用人单位和员工协商一致变更工作岗位，还采用书面形式，变更后的劳动合同文本双方各持一份，这就属于合法转岗。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致能变更劳动合同约定内容，这种情况下用人单位不用赔偿。
如果用人单位没经员工同意擅自转岗，还不符合法定情形，就可能构成违法变更劳动合同。像转岗后工作条件变差、薪资大幅降低，损害了员工合法权益。这时员工有权拒绝，还能要求按原合同继续履行。要是用人单位因此解除劳动合同，员工可主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若用人单位因生产经营需要合理转岗，且转岗合理，比如工资待遇不降低、工作地点变化不大，一般认为这属于用人单位用工自主权范围，员工应服从安排，用人单位通常不用赔偿。

员工转岗是否需要赔偿，得看具体情况。
要是用人单位和员工协商一致变更工作岗位，还采用书面形式，而且变更后的劳动合同文本双方各执一份，这就属于合法转岗，用人单位不用赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，是可以变更劳动合同约定内容的。
但如果用人单位没经过员工同意就擅自转岗，还不符合法定情形，这可能就构成违法变更劳动合同了。像转岗后工作条件变差、薪资大幅降低，损害了员工合法权益。这种情况下，员工有权拒绝，还能要求按原合同继续履行。要是用人单位因为员工拒绝转岗就解除劳动合同，员工可以主张赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
还有一种情况，若用人单位是因为生产经营需要进行合理转岗，比如工资待遇不降低、工作地点变化不大，这种转岗具有合理性，一般会被认为属于用人单位用工自主权范围，员工应该服从安排，用人单位通常也不用赔偿。

员工转岗赔不赔偿得看具体情况。
要是单位和员工商量好了变更工作岗位，还签了书面协议，双方各留一份，这就算是合法转岗，单位不用赔偿。这是因为法律规定，单位和员工商量一致，就能改劳动合同里的内容。就好比两个人谈好了一件事，还立了字据，那当然得按约定来。
但要是单位没经过员工同意就擅自转岗，而且不符合法律规定的情况，那可能就算违法变更劳动合同了。比如说转岗后工作环境变差，工资还降了好多，这就损害了员工的合法权益。这时候员工可以拒绝，要求还按原来的合同继续工作。要是单位因为员工拒绝就把人辞退了，员工能要求赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按员工在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资，工作半年以上不到一年的算一年，不到半年的给半个月工资。
另外，如果单位是因为生产经营需要进行合理转岗，像工资没降，工作地点也没大变，这种一般属于单位正常的用人权力，员工应该服从安排，单位通常也不用赔偿。
法律建议：员工遇到转岗问题时，先看是不是和单位协商好的，签没签书面协议。如果单位擅自转岗，要保留好相关证据，像工资条、工作环境变化的照片等，以便维护自己的权益。