试用期被辞退补偿多少个月

试用期被辞退有没有补偿、补偿多少，得看具体情况。
要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，这种情况下单位不用支付补偿。比如招聘程序员岗位要求精通特定编程语言，试用员工却完全不掌握，单位按此辞退就无需给补偿。
如果用人单位依据第四十条第一项、第二项来解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，没办法从事原来的工作，单位另外安排工作也干不了；又或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任。这种时候，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。并且，要根据劳动者试用期的长短计算补偿。要是试用期不满六个月，单位就要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
还有就是用人单位违法辞退员工。要是劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。举个例子，前面说不满六个月补偿半个月工资，违法辞退这里就要支付一个月工资。

试用期被辞退，有没有补偿以及补偿多少，得看具体情况。从法律角度来说，不同情形下的处理方式大不相同。
要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退员工，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，这种情况下用人单位是不用给补偿的。这就好比你去应聘一份工作，人家规定了要能熟练使用某种软件，结果你根本不会，那公司把你辞退也在情理之中，也不用给你钱。
要是用人单位按照第四十条第一项、第二项规定解除劳动合同，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法再干原来的活，调岗后也不行；或者劳动者工作能力不够，经过培训或者换了岗位还是干不好。这种时候，用人单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么多给一个月工资。而且还要根据试用期长短来算补偿，要是试用期不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
如果用人单位是违法辞退，劳动者不想继续干或者合同也没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是给一个月工资。
给大家提个实用建议，在试用期要留意自己的工作表现，保留好相关证据。要是被辞退，先弄清楚辞退原因，看看符不符合法律规定。要是觉得不合理，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

1、试用期被辞会不会给补偿、给多少补偿，得看实际情况。
用人单位要是按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定来辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件这种情况，就不用给补偿。
2、要是用人单位根据第四十条第一项、第二项规定解除劳动合同，比如员工生病或者不是因为工作受伤，既干不了原来的工作，也干不了另外安排的工作；又或者员工没法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任。这种情况下，用人单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后按照员工试用期的长短算补偿。试用期不满六个月的，给员工半个月工资作为经济补偿。
3、要是用人单位违规辞退员工，员工不想继续履行劳动合同，或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是给一个月工资。

试用期被辞退能拿到补偿吗？能拿多少？这得看具体情况。
要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，比如证明员工在试用期间不符合录用条件，这种情况单位不用给补偿。
但要是依据第四十条第一项、第二项解除合同，像员工生病或者非因工受伤，没法再干原来的工作，调岗也不行；或者员工不能胜任工作，培训、调岗后还是不行，单位要么提前三十天书面通知员工，要么多给一个月工资。而且，根据试用期长短算补偿，如果试用期不满六个月，单位要给员工半个月工资作为经济补偿。
要是单位违法辞退员工，员工不想继续履行合同或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。比如试用期不满六个月的情况，原本经济补偿是半个月工资，违法辞退就要给一个月工资。 试用期被辞退的补偿情况有多种，大家要了解自身权益，合法争取合理补偿。若还有疑问，也可以寻求专业法律帮助。