两次固定合同连续签订后该如何处理

咱来聊聊和劳动合同有关的法律问题。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有那些单位能合法解除合同的情况，在续订合同的时候，除非员工自己提出要签固定期限合同，不然单位就得和员工签无固定期限劳动合同。
啥是单位能合法解除合同的情况呢？像员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位的规章制度、因为严重失职或者营私舞弊，给单位造成了重大损失等，这些都算。要是员工没犯这些事儿，第二次固定期限合同到期的时候，员工提出续订合同或者同意续订，单位就必须和员工签无固定期限合同。
要是单位不遵守这个规定，不跟员工签无固定期限合同，从应该签合同那天开始，单位就得每个月给员工双倍工资。这规定就是为了保护员工的权益。
员工要是遇到单位不签无固定期限合同的情况，先别着急，和单位好好沟通沟通，把自己想签无固定期限合同的想法说清楚。要是和单位说不通，那咋办呢？可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。也可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。这样才能保障自己在工作中的利益不受侵害。