哪些纠纷不在劳动争议的范围内

在日常生活里，并非所有和劳动相关的纠纷都能算作劳动争议，下面这些情况，依据法律规定就不在劳动争议范围内。
劳动者向社会保险经办机构申请发放社会保险金时产生的纠纷，不算劳动争议。社会保险金的发放是社保经办机构的行政工作，如果劳动者和他们在这事儿上有矛盾，不能走劳动争议处理的程序，得通过行政方面的途径去解决。比如说可以向相关行政部门反映情况，寻求合理的解决办法。
劳动者和用人单位因为住房制度改革，在公有住房转让上出现的纠纷，也不属于劳动争议。这种纠纷是和住房制度改革政策相关的，涉及公有住房产权转让等问题，实际上是房地产方面的纠纷，得按照房地产的相关法律规定来处理。要是遇到这种纠纷，就应该去咨询房地产方面的法律专业人士。
要是劳动者对劳动能力鉴定委员会给出的伤残等级鉴定结论，或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论有异议，这也不是劳动争议。劳动能力鉴定和职业病诊断鉴定是很专业的技术鉴定，如果对结果不满意，可以按照相关的鉴定程序去申请复查或者重新鉴定。
还有家庭或个人与家政服务人员之间、个体工匠与帮工、学徒之间产生的纠纷，也不能认定为劳动争议。前者是普通的雇佣关系，后者多是传统的师徒关系，都不适用劳动法律法规。遇到这些纠纷时，要根据具体情况，参考其他合适的法律规定来解决问题。