员工离职获双倍赔偿需满足什么条件

员工离职时，在某些情况下能拿到双倍赔偿。双倍赔偿是指用人单位要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
要拿到这笔双倍赔偿，得同时满足两个条件。其一，用人单位违法解除或终止劳动合同。比如女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位却解除劳动合同；还有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位也解除劳动合同。这些都不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，属于违法解除。其二，劳动者不要求继续履行劳动合同，或者客观上劳动合同已经没办法继续履行。要是劳动者要求继续履行，且合同也能继续履行，那用人单位就得继续履行合同，不用支付双倍赔偿。
赔偿金的计算方式是，先算出经济补偿，再乘以二。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家在遇到类似情况时，要清楚自己的权益。

员工离职若能获双倍赔偿，就是说用人单位要按二倍经济补偿标准给劳动者赔偿金，这得满足一定条件。
第一个条件是，用人单位有违法解除或终止劳动合同的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在不符合法定情形时解除合同，像在女职工孕期、产期、哺乳期内解除，或者劳动者患病、非因工负伤还在规定医疗期内就解除，都属于违法解除。
第二个条件是，劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行。要是劳动者要求继续履行，而且合同也能继续履行，那用人单位就得继续履行合同，不用支付双倍赔偿。只有劳动者不要求继续履行，或者客观上合同无法继续履行，用人单位才要支付赔偿金。
赔偿金是按经济补偿标准的二倍来算。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果员工遇到用人单位违法解除合同的情况，可先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

员工离职时能获得双倍赔偿，意思是用人单位要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。不过，要拿到这笔赔偿，得满足两个条件。
首先，用人单位得有违法解除或终止劳动合同的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位在不符合法定情况时解除合同，就属于违法。比如，女职工在孕期、产期、哺乳期时被解除合同；劳动者生病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内就被解除合同，这些都算违法解除。
其次，劳动者不要求继续履行合同，或者合同客观上已经没办法继续履行了。要是劳动者要求继续履行，而且合同也能继续履行，那用人单位就得继续履行合同，不用支付双倍赔偿。只有在劳动者不要求继续履行，或者合同没办法继续履行时，用人单位才要支付赔偿金。
赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿根据劳动者在单位工作的时间来定，工作满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工离职时拿到双倍赔偿，这事儿在法律里是有说法的。简单来讲，就是用人单位得给劳动者两倍经济补偿标准的赔偿金，不过得符合下面两个条件。
一方面，用人单位做出了违法解除或终止劳动合同的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能在不合规定的情况下跟员工解除合同。比如女员工怀孕、生孩子、哺乳期间，单位不能随意辞退；员工生病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内，单位也不能解除合同。这些做法都属于违法解除。
另一方面，得是员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同实际上已经没办法继续履行了。要是员工想继续干，而且合同也能继续履行，那单位就接着履行合同就行，不用给双倍赔偿。只有员工不想干了，或者实在没法继续履行合同，单位才要支付赔偿金。
赔偿金咋算呢？就是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的工资，是员工在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
给员工的建议就是，要是遇到单位违法解除合同，自己该维护权益就要维护，看看是想继续工作，还是拿双倍赔偿，根据实际情况做选择。