怎样让公司主动辞退自己还能拿补偿

如果员工想让公司主动辞退自己并拿到补偿，可以留意公司有没有下面这些违法行为。
1. 公司没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件。举个例子，一些岗位需要特定的安全防护设备，但是公司却不提供。这种情况下员工可以和公司沟通，并且把沟通记录保留好。要是公司一直不解决问题，员工就可以主动提出解除劳动合同，还能要求公司给补偿。
2. 公司没有及时、全额给员工发工资。要是公司出现拖欠工资或者扣工资的情况，员工可以先给公司发书面通知，要求公司在合理时间内把工资支付到位。要是过了时间公司还是没支付，员工就可以和公司解除合同，并且要求补偿。
3. 公司没有依法给员工交社保。员工可以向社保部门投诉，同时以公司没依法交社保为理由，主动解除劳动合同，还能让公司支付经济补偿。
4. 公司的规章制度不合法，损害了员工的权益。比如，有的公司定的罚款制度严重违反法律规定。员工可以向劳动监察部门反映情况，也能根据这个解除和公司的合同，要求补偿。
员工要通过合法的办法维护自己权益，并且保存好相关的证据，像是劳动合同、工资条、考勤记录、和公司沟通的记录等。要是和公司商量不成，就可以申请劳动仲裁。未来，随着法律制度的不断完善和劳动者维权意识的提升，这种劳动纠纷的处理会更加规范和高效，劳动者应该积极利用法律武器保障自身权益。