员工跟公司重签合同公司补偿方式是什么

员工和公司重签合同，如果是公司提出且致使原合同终止，一般会涉及经济补偿，补偿办法按照《中华人民共和国劳动合同法》执行。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
要是重签合同没有让原合同解除，那就不涉及经济补偿。另外，如果是因为员工重大过错等法定情形，公司提出重签合同，公司不用支付补偿。
遇到这种情况，员工要先确定重签合同是否导致原合同终止。如果涉及补偿，要明确自己的工作年限和月工资情况，依法争取应得的补偿。公司则需要按照法律规定，合理处理重签合同及补偿事宜。

如果员工和公司重新签订合同，且是公司主动提出来的，还导致了原来的合同终止，这种情况一般是要有经济补偿的，补偿得按照《中华人民共和国劳动合同法》来操作。
经济补偿到底给多少，得看员工在这家单位工作了多久。工作满一年，公司就要多给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，公司也给一个月工资补偿；要是不满六个月，公司就给半个月工资补偿。
这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月里的平均工资。要是员工的月工资太高，比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且最多只补偿十二年。
不过，如果重新签合同后，原来的合同没解除，那就不用给经济补偿了。还有，如果是因为员工有重大过错等法定情形，公司才提出重新签合同，公司也不用给补偿。

员工和公司重新签订合同的情况，在法律上有不少门道。要是重新签合同是公司提出来的，还让原来的合同终止了，这时候一般会涉及经济补偿，而相关补偿办法得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。
经济补偿怎么算呢？是按照员工在这个单位工作的时间来定的。工作满一年，公司就要给员工一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。
这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比公司所在的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，并且补偿年限最多不超过十二年。
不过，要是重新签合同但没让原来的合同解除，那就不存在经济补偿的事儿了。还有就是，如果是因为员工有重大过错等符合法律规定的情况，公司才提出重新签合同，那公司就不用给员工补偿。
给大家提个实用建议，员工遇到重新签合同的情况，得仔细看看是不是符合有经济补偿的条件，要是觉得自己应该得到补偿但公司不给，就可以去咨询专业的法律人士或者找劳动监察部门，维护自己的合法权益。对于公司来说，在重新签合同时也得按照法律规定办事，避免以后出现法律纠纷。

1、要是公司提出和员工重新签订合同，并且使得原来的合同终止了，这种情况下一般是会涉及经济补偿的，具体的补偿办法要按照《中华人民共和国劳动合同法》来执行。
经济补偿是按照员工在这家公司工作的时间来算的。员工每工作满一年，公司就要给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算，公司同样支付一个月工资；要是工作时间不满六个月，公司就支付半个月工资作为补偿。
这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么公司给员工支付经济补偿的标准，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。
2、要是重新签订合同并没有让原来的合同解除，那就不会有经济补偿这回事。另外，如果是因为员工有重大过错等符合法律规定的情况，公司提出重新签订合同，公司就不用给员工支付补偿。
从法律行业发展来看，随着劳动法律法规的不断完善和劳动者权益保护意识的提升，对于这类经济补偿问题的界定和执行会更加清晰和严格，企业也需要更加规范自身的用工行为，以避免潜在的法律风险。