员工上班途中撞人，赔偿责任是公司承担吗

员工上班途中撞人，公司是否担责要分情况。正常来讲，公司不用承担赔偿责任。《民法典》有规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，才由用人单位担责。上班途中撞人，一般不属于执行工作任务，这是员工个人行为，所以撞人导致他人受损，通常由员工自己担责。
但也有特殊情况，如果员工是按公司要求，为执行特定工作任务撞人，像公司指使员工故意制造碰撞，以此达到商业目的等，这就符合“因执行工作任务造成他人损害”，公司就得承担侵权责任了。要是撞人时员工有故意或重大过失的情况，公司担责后可以向员工追偿。
所以，员工上班途中撞人，不能一概而论让公司担责。大家要清楚不同情形下的责任划分，避免不必要的纠纷。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。

员工上班途中撞人，正常情况下公司不用担责。按照《民法典》，用人单位工作人员因执行工作任务导致他人受损，由用人单位担责。员工在上班途中撞人，大多不属于执行工作任务，所以不适用用人单位担责规定。上班途中的交通行为是员工个人行为，撞人致他人受损，责任一般由员工自己承担。
但要是员工上班途中是按公司要求，为执行特定工作任务撞的人，比如公司指使员工故意制造碰撞以实现商业目的，这种就属于因执行工作任务造成他人损害，此时公司要担责。如果员工存在故意或者重大过失，公司担责之后，可以向员工追偿。
遇到员工上班途中撞人情况，如果是员工个人行为，受害者可与员工协商赔偿。协商不成，可通过民事诉讼解决。要是涉及公司指使等情况，受害者可要求公司担责。公司担责后，若员工有故意或重大过失，公司可通过内部规定等方式向员工追偿。

员工在上班途中撞了人，一般来说公司不用负责赔偿。《民法典》规定，要是用人单位的工作人员因为执行工作任务，给别人造成了损害，那得由用人单位承担侵权责任。但员工在上班路上撞人，这通常不算执行工作任务，所以不能让公司担责。上班途中的交通行为，其实就是员工自己的事，要是在这个时候撞了人，一般就由员工自己来承担责任。
不过也有特殊情况。要是员工在上班途中，是按照公司的要求，为了完成特定工作任务才撞的人，比如公司指使员工故意制造碰撞，来达到某种商业目的，这种情况就属于执行工作任务造成他人损害了，这时公司就得承担侵权责任。要是员工有故意或者重大过失的行为，公司在承担责任之后，可以向员工追偿。
所以，员工上班途中撞人，大多数时候公司不用负责，但要是和工作任务有关，公司就脱不了干系啦。员工也要注意，不能因为有公司兜底，就故意犯错。

员工在上班路上撞了人，一般来说公司没有赔偿责任。按照《民法典》的说法，要是用人单位的工作人员因为做工作上的事，给别人造成了伤害，那用人单位得担着这个侵权责任。但员工在上班途中撞人，这一般不算在工作任务里，所以不能让公司来负责。上班途中的交通活动，这是员工自己的事儿，撞人把别人弄伤了，通常就得员工自己掏钱赔偿。
咱来分析一下不同的情况。要是员工正常上班，路上不小心撞了人，那这明显就是个人的交通行为，相应的侵权责任自然是员工自己去承担。比如就像平时开车上班，因为自己没注意交通规则撞了人，这种情况公司可没责任。
但要是公司让员工去做一些不地道的事儿，比如为了达到某些商业目的，指使员工在上班途中故意撞人，那这就不一样了。这时候就属于员工为了执行工作任务而造成他人损害，公司就得承担侵权责任。要是员工在这事儿里是故意的，或者有严重的过错，那公司在赔了钱之后，是可以找员工再把这部分钱要回来的。
法律建议就是，员工一定要遵守交通规则，别因为自己的疏忽或者故意去伤害别人。公司也不能做那些违法违规指示员工的事儿，不然最后可能都要给自己招来麻烦。