员工产假结束公司若辞退该怎么做

公司辞退产假结束的员工，有合法和违法两种情况。
在合法辞退方面，如果员工有《劳动合同法》里规定的过错情形，比如严重违反单位规章制度，或是严重失职、营私舞弊给单位带来重大损害等，公司能单方面解除合同，且不用支付经济补偿。不过，公司得固定好员工过错的证据，像违纪书面材料、证人证言、监控视频。同时，要按公司规章制度的程序来，比如通知工会（如果有工会的话），给员工送达解除合同的书面通知，保证解除程序合法。
要是员工没有过错，公司没正当理由辞退，就属于违法解除劳动合同。这时，员工可以要求公司继续履行合同，也能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；满六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
总之，公司辞退产假结束的员工，必须严格依法依规操作，防止因违法解除而面临法律风险。

员工休完产假回到公司，公司要是想合法辞退员工，得满足法定的情况才行。要是员工有《劳动合同法》里规定的过错，像严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，公司就可以单方面解除劳动合同，而且不用给员工支付经济补偿。
这时候，公司要把员工有过错的证据固定好，比如员工违纪行为的书面材料、相关的证人证言，还有监控视频等。同时呢，要按照公司规章制度规定的程序来办，要是公司有工会，得通知工会，还要给员工送达解除劳动合同的书面通知，保证解除程序既合法又合规。
要是员工没有过错，公司没有正当理由就辞退员工，那这种行为就属于违法解除劳动合同了。遇到这种情况，员工有权利让公司继续履行劳动合同，也可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算的，工作满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
因此，公司辞退产假结束的员工，一定要严格遵守法律法规，避免因为违法解除劳动合同而面临法律风险。

员工休完产假回到公司，公司要是想辞退人家，可得严格按照法律规定来。要是员工有《劳动合同法》里说的那些过错，像严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，公司是可以单方面解除劳动合同的，而且不用给经济补偿。
不过公司得把员工有过错的证据固定好。比如说员工违纪行为的书面材料，找相关的人来作证，还有监控视频这些都能作为证据。同时呢，公司要按自己规章制度里规定的程序来操作，要是有工会的话，得通知工会，还得给员工送解除劳动合同的书面通知，保证整个解除程序是合法合规的。
要是员工没有过错，公司没理由就把人辞退，那可就是违法解除劳动合同了。这时候员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，接着在公司上班；二是要求公司支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，就给半个月工资。
公司在辞退产假结束的员工时，一定要依法办事，不然违法解除劳动合同，可是要承担法律风险的。建议公司在处理这类事情之前，好好看看相关的法律法规，确保自己的行为合法。

1、员工休完产假回到公司，公司要是想合法辞退该员工，得满足法定的情况。要是员工有《劳动合同法》里说的那些有过错的情况，像严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失等，公司就能够单方面和员工解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。公司要把员工有过错的证据固定好，比如员工违纪行为的书面材料、相关证人的证词、监控录像等。同时呢，要按照公司规章制度规定的流程来办，比如要是有工会的话要通知工会，还要给员工送达解除劳动合同的书面通知，保证解除程序是合法合规的。
2、要是员工没有过错，公司却没有正当理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了。这时候员工有权利要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在这个公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月的工资。
公司辞退休完产假的员工，一定要严格按照法律规定来做，不然因为违法解除劳动合同，可能会面临法律方面的风险。