什么情况下解除劳动关系需支付赔偿金

《中华人民共和国劳动合同法》规定，有些情况下用人单位解除劳动关系得支付赔偿金。
比如用人单位违法解除或终止劳动合同。也就是他们解除劳动合同没按法律规定的情形和程序来。像员工患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内，又或者女职工处于孕期、产期、哺乳期，单位没啥正当理由就解除合同，这就属于违法解除，这种时候单位要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。
要是用人单位解除劳动合同后，没按规定支付经济补偿，劳动行政部门责令他们限期支付，过了时间还不给，那就要按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
还有，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业，危及到劳动者人身安全，劳动者马上解除劳动合同的，单位得给劳动者支付经济补偿。要是没依法支付，也可能要支付赔偿金。
劳动者碰到这些情况也别怕，有合法途径维护自己权益，可以和单位协商，也能申请劳动仲裁，还可以去法院提起诉讼。

在日常工作里，咱们得清楚依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在有些情形下解除劳动关系是要掏赔偿金的。
先说用人单位违法解除或者终止劳动合同这事儿。通俗来讲，就是单位解除劳动合同的行为既不符合法律规定的情况，走的程序也不对。就好比员工生病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期里面，又或者女员工在孕期、产期、哺乳期的时候，单位毫无正当理由就把人家给辞退了，这就属于违法解除，单位就得给赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
要是用人单位解除劳动合同后，没按照规定给员工经济补偿，劳动行政部门都责令单位限期支付了，但单位到时间还是没给，那单位就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外加付赔偿金。
还有一种情况，单位用暴力、威胁手段，或者非法限制员工人身自由来强迫劳动者干活，又或者单位瞎指挥、强行让员工去冒险作业，严重危及员工人身安全，员工马上提出解除劳动合同的，单位得给员工经济补偿。要是没依法给，也可能要支付赔偿金。
要是劳动者碰上这些事儿，完全可以通过和单位商量、申请劳动仲裁、到法院起诉等合法办法，来保护自己应该享有的权益。

按照咱们国家《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有些情况下用人单位解除和员工的劳动关系是要给赔偿金的。
1. 用人单位违法解除或者终止劳动合同。简单来说，就是单位解除劳动合同的时候，没按照法律规定的情况和流程来。打个比方，员工生病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内，又或者女员工处于怀孕、生产、哺乳这些特殊时期，单位没有正当理由就把员工辞退，这就属于违法解除，得给赔偿金。赔偿金怎么算呢，是经济补偿标准的两倍。
2. 单位解除劳动合同后，没按规定给员工经济补偿。劳动行政部门发现后，让单位在一定时间内把钱给员工，要是过了时间单位还是不给，那单位得按照应该给的金额的百分之五十到百分之一百，额外再给员工赔偿金。
3. 要是单位用暴力、威胁，或者非法限制员工人身自由的办法，强迫员工干活，又或者单位瞎指挥、强行让员工去做有危险的工作，严重威胁到员工的人身安全，员工马上提出解除劳动合同的，单位得给员工经济补偿。要是没按照法律规定给，同样有可能要付赔偿金。要是员工遇到这种情况，不用怕，可以和单位好好商量，也能去申请劳动仲裁，还能去法院起诉，通过这些合法的办法来维护自己的权益。
如今，随着社会的发展，劳动者的法律意识越来越强，类似劳动纠纷问题也越来越受到关注。用人单位应该更加重视法律规定，依法处理劳动关系，避免不必要的法律风险。劳动者也应该主动学习法律知识，在权益受到侵害时，及时有效地维护自己的合法权益。这样才能形成一个和谐稳定的就业环境，促进整个法律行业在劳动领域更好地发展。

在劳动关系中，劳动者要知道哪些情况用人单位得支付赔偿金。按照《劳动合同法》，有三种值得关注。
一是用人单位违法解除或终止合同。要是员工还在医疗期、女职工处于孕期等特殊时期，单位无正当理由就解除劳动合同，这就违法了。这种情况下，单位得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二是单位解除合同后没按规定给经济补偿。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期还不给，就得按照应付金额的 50% - 100%加付赔偿金给劳动者。
三是单位强迫劳动或冒险作业危害劳动者安全。比如单位用暴力等手段强迫劳动者干活，或是强令冒险作业，劳动者可立马解除合同，单位要支付经济补偿，不支付就可能要给赔偿金。
要是劳动者遇到这些情况，别慌张，可和单位协商解决；协商不成，能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还能提起诉讼，用合法途径维护自己的权益。