私企员工加班费应该怎样去算

私企员工的加班费怎么算呢？其实要根据不同的加班情形，结合工资基数来确定。
如果是安排员工延长工作时间，也就是在正常工作日加班，得支付不低于工资 150%的报酬。举个例子，要是员工正常工作每小时工资 20 元，工作日加班 2 小时，那加班费就是 20×150%×2 = 60 元。
要是休息日安排员工工作，而且没办法安排补休，就得支付不低于工资 200%的报酬。打个比方，员工休息日加班 8 小时，每小时工资 30 元，加班费就是 30×200%×8 = 480 元。
法定休假日安排工作的，得支付不低于工资 300%的报酬。假设员工法定节假日加班 6 小时，每小时工资 25 元，加班费就是 25×300%×6 = 450 元。
那工资基数怎么确定呢？如果劳动合同有约定，就按不低于合同里约定的员工岗位对应的工资标准来。要是集体合同确定的标准比劳动合同高，就按集体合同标准来。要是劳动合同和集体合同都没约定，用人单位可以和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果要签订工资集体协议。如果用人单位和员工啥约定都没有，假期工资的计算基数按员工岗位正常出勤月工资的 70%确定，但不能低于当地最低工资标准。

私企员工加班费的计算是有明确规定的，不同的加班情形对应着不同的计算方式，而且要结合工资基数来确定。
如果老板安排员工在正常工作日延长工作时间，那得支付不低于工资百分之一百五十的报酬。打个比方，员工每小时工资 20 元，工作日加班 2 小时，那加班费就是 20 乘以 150%再乘以 2，能拿到 60 元。要是休息日让员工加班，又不给安排补休，就得支付不低于工资百分之二百的报酬。像员工休息日每小时工资 30 元，加班 8 小时，加班费就是 30 乘以 200%乘以 8，也就是 480 元。在法定休假日安排工作，就得支付不低于工资百分之三百的报酬。比如员工法定节假日每小时工资 25 元，加班 6 小时，加班费就是 25 乘以 300%乘以 6，为 450 元。
关于工资基数，要是劳动合同里有约定，就按照不低于合同约定的对应岗位工资标准来定。要是集体合同的标准比劳动合同高，就按集体合同来。要是劳动合同和集体合同都没约定，老板和职工代表可以通过工资集体协商来确定，协商好后还得签工资集体协议。要是老板和员工啥约定都没有，那就按员工所在岗位正常出勤月工资的 70%来算，但不能低于当地最低工资标准。
员工要注意保留加班证据，比如加班通知、考勤记录等。要是老板不给足额支付加班费，员工可以先和老板协商，协商不成可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、私企员工加班费怎么算呢，得看不同的加班情况，再结合工资基数来确定。要是安排员工延长工作时间，那得支付不低于工资 1.5 倍的报酬。打个比方，员工正常工作每小时工资是 20 元，工作日加班 2 小时，那加班费就是 20 乘以 1.5 再乘以 2，算下来是 60 元。
2、要是在休息日安排员工工作，又没办法安排补休，就得支付不低于工资 2 倍的报酬。比如员工休息日加班 8 小时，每小时工资 30 元，那加班费就是 30 乘以 2 再乘以 8，一共 480 元。
3、在法定休假日安排员工工作，得支付不低于工资 3 倍的报酬。假设员工法定节假日加班 6 小时，每小时工资 25 元，加班费就是 25 乘以 3 再乘以 6，等于 450 元。
4、关于工资基数，如果劳动合同里有约定，就按照不低于合同约定的员工所在岗位对应的工资标准来确定。要是集体合同确定的标准比劳动合同约定的高，那就按集体合同的标准来。要是劳动合同和集体合同都没约定，用人单位可以和职工代表通过工资集体协商来确定，协商好的结果要签订工资集体协议。要是用人单位和员工啥约定都没有，假期工资的计算基数统一按照员工所在岗位正常出勤月工资的 70%来确定，但不能低于当地最低工资标准。

私企员工常常不清楚加班费怎么算，其实这和加班情形、工资基数有关。
不同加班情形下，加班费计算方式不同。工作日延长工作时间，加班费不低于工资的 150%。比如每小时工资 20 元，工作日加班 2 小时，加班费就是 20×150%×2 = 60 元。休息日加班且不能安排补休，加班费不低于工资的 200%。若每小时工资 30 元，休息日加班 8 小时，加班费就是 30×200%×8 = 480 元。法定休假日加班，加班费不低于工资的 300%。像每小时工资 25 元，法定节假日加班 6 小时，加班费就是 25×300%×6 = 450 元。
工资基数确定也有规则。劳动合同有约定，按不低于约定的岗位工资标准算；集体合同标准高于劳动合同，按集体合同算。合同都没约定，用人单位和职工代表可协商确定并签工资集体协议。若双方无任何约定，假期工资基数按岗位正常出勤月工资的 70%算，但不能低于当地最低工资标准。员工要了解这些规则，维护自己的权益。