续签合同后遭公司裁员该如何赔偿

续签合同后被公司裁员，赔偿问题得依据《中华人民共和国劳动合同法》来判断。
如果公司是合法裁员，就得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最高不超过十二年。
要是公司违法裁员，也就是不符合法定裁员情形或者没按法定程序来，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，公司就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者遇到裁员，要赶紧收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、裁员通知这些。然后跟公司协商赔偿的事。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

续签合同后被公司裁员，赔偿问题得按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。要是公司是合法裁员，那就要给员工支付经济补偿。经济补偿是根据员工在该单位的工作时间算的。工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，算一年，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。如果员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。
要是公司是违法裁员，也就是不符合法定的裁员条件，或者没按法定程序来，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
员工遇到被裁员的情况，得赶紧把证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证、裁员通知这些都留着。然后和公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

续签合同之后被公司裁员，这时候的赔偿问题可不是公司说了算，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来处理。
要是公司是合法裁员的情况，就得给员工支付经济补偿。怎么算经济补偿呢，看员工在这公司工作多少年了。工作满一年，就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。
如果公司是违法裁员，像本来不符合裁员条件，或者没按规定程序来裁员的，员工有两个选择。可以要求公司继续履行合同，让自己能继续在公司上班；要是觉得不想再继续干，或者合同实际上也没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
员工遇到被裁员这种事，一定得留个心眼，赶紧收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、裁员通知这些都得留好。然后先跟公司好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来也别怕，还能去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。

1、员工续签合同后被公司裁员，赔偿得按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。要是公司裁员合法，就得给员工经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给的经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
2、要是公司裁员不合法，也就是不符合法定的裁员情况或者没按法定程序来，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
3、员工遇到裁员，得赶紧收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、裁员通知这些。然后和公司商量赔偿的事。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。