要签无固定期限劳动合同该怎么做

无固定期限劳动合同，指的是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。签订这种合同，可按下面几种情况操作。
要是劳动者在该用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。这时，劳动者可向用人单位提出签订要求，用书面形式表达意愿，同时说明符合相关条件的依据。
当用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该单位连续工作满十年，并且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。劳动者要收集能证明自己工作年限和距退休年龄情况的材料，向单位申请签订。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者可在第二次固定期限劳动合同到期前，向单位表明签订意向。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。不过，劳动者最好主动和单位补签书面合同。

无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。下面给大家说说签这种合同的几种情况。
要是劳动者在用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，只要劳动者没提出要签固定期限劳动合同，就应当订立无固定期限劳动合同。这时候，劳动者可以书面形式向用人单位提出签订要求，并且说明自己符合相关条件的依据。
用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不足十年，而且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者主动提出签固定期限合同外，单位应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动者得收集能证明自己工作年限和距退休年龄情况的材料，然后向单位申请签订。
劳动者和单位连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有法定解除劳动合同的情形，在续订劳动合同时，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除非劳动者自己提出签固定期限合同，都应当订立无固定期限劳动合同。劳动者可以在第二次固定期限劳动合同到期前，就向用人单位表明签订无固定期限合同的意向。
还有一种情况，如果用人单位从用工那天开始，满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，那就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。不过，劳动者最好还是主动和用人单位补签书面合同。

无固定期限劳动合同，简单来说就是用人单位和劳动者约定没有明确终止时间的合同。在不同情况下，签订这类合同有不同的操作办法。
要是劳动者在同一家用人单位连续工作满十年，只要劳动者提出续订或订立合同，或者同意这么做，那一般就该签无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出要签固定期限的。这时，劳动者得向单位提出签合同的要求，最好写成书面材料，说明自己符合相关条件的理由。
当用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同时，如果劳动者在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年，同样，劳动者提出或同意续订、订立合同，除了劳动者主动要求签固定期限合同外，就应签订无固定期限合同。劳动者要收集能证明自己工作年限和离退休年龄情况的材料，再向单位申请签订。
要是劳动者和用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法定解除合同的情况，在续订合同时，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者提出签固定期限合同外，也应当签订无固定期限合同。劳动者可以在第二次固定期限合同到期前，跟单位说自己想签无固定期限合同。
还有一种情况，用人单位从用工那天起满一年都没和劳动者签书面合同，那就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。不过，劳动者最好还是主动和单位补签书面合同，这样能更好地保障自己的权益。

1、无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位和劳动者约定没有明确终止时间的合同。下面讲讲签这种合同的几种情况。
2、要是劳动者在同一家用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的时候，除非劳动者自己要求签固定期限劳动合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者可以跟用人单位提出签订请求，用书面形式把自己的意愿表达出来，同时说明自己符合相关条件的理由。
3、当用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在这家单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，同样，除非劳动者提出签固定期限合同，否则就得签无固定期限合同。这时候，劳动者要收集能证明自己工作年限和离退休年龄情况的材料，然后向单位申请签订。
4、要是劳动者和用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法定的可以解除合同的情况，到了续订劳动合同的时候，劳动者提出或者同意续订、订立合同，除了劳动者主动提出签固定期限合同，就该签无固定期限合同。劳动者可以在第二次固定期限劳动合同快到期的时候，跟用人单位表明想签无固定期限合同的想法。
5、如果用人单位从用工那天开始，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被看作已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。不过，劳动者最好主动和用人单位补签书面合同。