员工有过错遭辞退可得到多少补偿

员工因自身过错被辞退能不能拿到补偿，得看过错的具体情况。
要是员工有严重违反单位规章制度、因严重失职或营私舞弊给单位造成重大损失、同时和其他单位建立劳动关系且对本单位工作有严重影响还不改正，或者被依法追究刑事责任等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。
但要是员工的过错没那么严重，单位辞退员工就可能属于违法解除。这时，员工能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
简单来说，员工因过错被辞退，要是符合法定过错情形，就没有补偿；要是单位违法解除合同，员工可能能拿到赔偿金，具体钱数得结合工作年限和工资确定。要是遇到类似情况自己拿不准，建议咨询专业人士。

员工因自身过错被辞退，能否获得补偿要看过错的具体情况。
要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职且营私舞弊给单位造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响还拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，并且不用给员工经济补偿。
要是员工有过错，但没达到上述严重程度，单位辞退员工可能属于违法解除劳动合同。这时，员工能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
总的来说，员工有过错被辞退，如果是法定过错情形，就没有补偿；如果单位是违法解除，员工可能获得相应赔偿金，具体数额要结合员工工作年限和工资来确定。

员工因自身过错被辞退，能不能拿到补偿，得看过错的具体情况。
要是员工有严重违反单位规章制度、因严重失职或营私舞弊给单位造成重大损失、同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响且不改正，或是被依法追究刑事责任等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。
不过，如果员工虽然有过错，但没达到前面说的这些严重程度，单位把员工辞退就可能属于违法解除劳动合同。这种时候，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算是根据员工在单位工作的时间，工作满一年，单位支付一个月工资；工作时间超过六个月但不到一年，按一年算；工作时间不到六个月，单位支付半个月工资。
常见的误区是，有些员工觉得只要自己有点小过错，单位辞退就没补偿了，其实不是。只要过错没达到法定的严重程度，单位辞退就可能违法。所以，员工因自身过错被辞退时，得清楚自己的过错是不是属于法定情形。如果不属于，那很可能可以拿到相应的赔偿金，具体赔多少，得结合工作年限和工资来定。

员工因为自己犯错被辞退，能不能拿到补偿得看犯错的具体情况。咱从法律角度来详细说说。
要是员工犯的错很严重，像严重违反了公司的规章制度，工作上严重失职、搞营私舞弊，给公司造成了重大损失；或者同时和其他公司建立劳动关系，对自己本职工作有严重影响，还不改正；又或者被依法追究刑事责任了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以直接解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。这就好比你在学校违反校规，情节严重了，学校有权让你退学，还不会给你啥补偿。
但要是员工虽然有错，可没达到上面说的那些严重程度，公司就把员工辞退了，这可能就属于违法解除劳动合同。这时候，员工能要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
给员工的建议是，要是被辞退了，先看看自己的过错是不是属于法定的那些不用给补偿的情况。如果觉得公司是违法解除，要及时收集证据，比如工作记录、工资条等，去和公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。