请假次数多被辞退，能获得赔偿吗

在工作中，因为请假次数多被辞退，能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是单位的规章制度里清楚写了，请假达到一定次数就算严重违反规定，而且这个规章制度的制定程序合法，内容也不违反法律强制规定，还向员工公示或者告知了，员工确实请假次数太多严重违反了这个规定，那单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，就不用给员工赔偿。比如说，单位规定一年请假超过20天算严重违纪，员工请了30天，这种情况下被辞退就很难拿到赔偿。
然而，如果单位的规章制度没有明确说请假次数多算严重违纪，或者制定程序不合法，没向员工公示，又或者员工虽然请假次数多，但还没到严重违反规定的程度，单位辞退员工就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。
如果遇到这种情况，员工可以先和单位好好协商。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。

1、员工因为请假次数多被辞退，能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是单位的规章制度清清楚楚地写明，请假到了一定次数就算是严重违反单位规定。而且，这个规章制度制定的程序合法，内容也不跟法律法规对着来，还向员工公开或者告知了。员工请假的次数也真的严重违反了这个规定，那么单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定和员工解除劳动合同，就不用给赔偿金。
2、不过，如果单位的规章制度里没明确说请假次数多算严重违纪，或者规章制度制定程序不合法，也没给员工公示。又或者员工虽然请假次数多，但还没到严重违反单位规定的程度，单位辞退员工就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。
3、员工要是遇到这种情况，可以先跟单位商量解决。要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的正当权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也越来越强，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会有更高效、更公平的解决机制出现。

请假多被辞退，能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是单位的规章制度里明确说了，请假到一定次数算严重违反规定，而且这个制度制定程序合法，内容也不违反法律法规，还向员工公示或告知过，员工请假次数确实严重违反了规定，那单位依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，不用给赔偿。
可要是单位制度没明确规定请假多算严重违纪，或者制度制定程序不合法、没向员工公示，又或者员工虽然请假多，但没达到严重违反制度的程度，单位辞退员工就属于违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是遇到这种情况，员工可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。  

请假次数多被辞退，赔偿情况如下：
有一种情况是，若用人单位的规章制度里，明确把请假达到一定次数列为严重违反单位规章的行为，而且该规章制度制定程序合法，内容也不违反法规的强制性规定，还向劳动者公示或告知过，同时劳动者请假次数真的严重违反了规定。这时，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，不用支付赔偿金。
另一种情况是，要是用人单位的规章制度没明确指出请假次数多算严重违纪，或者制定程序不合法、没向劳动者公示，又或者即使请假次数多，但没到严重违反单位规章制度的程度，这种情况下用人单位辞退劳动者就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿，是按劳动者在本单位工作年限算的，每满一年支付一个月工资。
要是遇到请假次数多被辞退的事，劳动者可以先和用人单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。