员工有职业病，公司该承担些什么

员工得了职业病，公司要担不少责任。
认定阶段，公司得在员工被诊断、鉴定为职业病之日起 30 天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是没在规定时间申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得公司出。
待遇支付上，要是公司给员工交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金掏，但公司也有活儿，比如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等还得公司承担。
要是公司没给员工交工伤保险，那事儿就大了。员工应享受的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，《工伤保险条例》里规定的工伤保险待遇项目和标准涉及的所有费用，都得公司出。
另外，公司得保障职业病病人能享受国家规定的待遇，好好安置他们。对不适合原工作的职业病病人，要给人家调离原岗位并安置好。要是公司违反规定，那是要担法律责任的。所以公司可得重视员工职业病问题，依法办事。

员工患上职业病，公司承担多方面责任。
认定阶段，公司要自员工被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若没在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司负担。
待遇支付方面，若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。不过，公司要承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
若公司没依法为员工缴纳工伤保险，就得按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。员工应享受的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，全由公司承担。
另外，公司要保障职业病病人享有国家规定的职业病待遇，妥善安置病人。对不适宜继续从事原工作的病人，要调离原岗位并妥善安置。公司违反相关规定，要承担相应法律责任。
公司要及时申请工伤认定，依法缴纳工伤保险，保障病人权益，妥善安置病人，避免承担不必要的费用和法律责任。

员工得了职业病，公司要承担不少责任。
先说认定阶段，从员工被诊断、鉴定为职业病那天开始算，30 天内，公司有责任向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没在这个时间内申请，那在这段时间里，符合规定的工伤待遇等费用就得公司自己掏了。
再说待遇支付方面。要是公司给员工交了工伤保险，大部分费用会由工伤保险基金来支付。不过，有些费用还得公司出，像停工留薪期的工资福利，五级、六级伤残职工每个月领的伤残津贴，以及终止或者解除劳动合同时员工应得的一次性伤残就业补助金。
要是公司没给员工依法缴纳工伤保险，那麻烦就大了。《工伤保险条例》里规定的工伤保险待遇项目和费用标准，都得公司按规定支付。也就是说，员工治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等等，全得公司承担。
另外，公司得保障职业病病人能享受国家规定的职业病待遇，好好安置他们。要是员工因为职业病不适合继续干原来的工作，公司就得把他们调离原岗位，妥善安排新工作。要是公司违反这些规定，是要承担法律责任的。

员工一旦患上职业病，公司在法律层面要担起不少责任。
先说认定阶段，从员工被诊断、鉴定为职业病那天开始算，公司得在 30 天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没在这个时间内申请，那在这段时间里，员工符合规定的工伤待遇等费用，就得公司自己掏腰包了。
在待遇支付上，要是公司给员工交了工伤保险，虽说大部分费用由工伤保险基金出，但有些费用公司还是得负责。像员工停工留薪期的工资福利，五级、六级伤残职工每个月领的伤残津贴，还有终止或者解除劳动合同时员工该享有的一次性伤残就业补助金等。
要是公司没给员工依法缴纳工伤保险，那麻烦就大了。《工伤保险条例》里规定的那些工伤保险待遇项目和费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都得公司来承担。
另外，公司得保障职业病病人能享受国家规定的职业病待遇，好好安置这些病人。要是病人不适合继续干原来的工作，公司得把他们调离原岗位，妥善安排。要是公司违反了这些规定，那是要承担法律责任的。
给公司的建议是，一定要及时为员工申请工伤认定，依法缴纳工伤保险，保障职业病员工的合法权益，避免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。