小公司工作6年后遭辞退该怎么补偿

小公司工作6年的劳动者被辞退，补偿要分情况看。
要是公司合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位带来重大损害，这属于《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司不用给劳动者补偿或赔偿。
若属无过失性辞退，例如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这种情况下，公司要提前30天书面通知劳动者，或者额外付一个月工资后解除合同。同时，按劳动者工作年限补偿，工作满1年给1个月工资。工作6年，就补偿6个月工资。
如果公司违法辞退，像理由或程序不合法，劳动者能要求公司按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。所以工作6年，能拿到12个月工资赔偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是劳动者和公司就补偿问题协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。

劳动者在小公司干了6年被辞退，具体补偿得看情况。
要是公司属于合法辞退，比如劳动者严重违反了公司的规章制度，或者严重失职让公司遭受重大损失，这就符合《劳动合同法》里的过失性辞退情形，这种情况下公司不用给劳动者补偿或赔偿。
如果是无过失性辞退，像劳动者患病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后不能再干原来的工作，新安排的工作也做不了，公司得提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动合同。同时，按照劳动者在公司工作的年限来支付经济补偿，工作满1年给1个月工资。工作6年，那就给6个月工资作为补偿。
而要是公司违法辞退，比如辞退理由不合法，或者程序不合法，劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。工作6年，能拿到12个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者结束前12个月的平均工资。
要是劳动者和公司在补偿问题上谈不拢，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

在小公司工作6年的劳动者被辞退，补偿情况得具体分析。
要是公司合法辞退，即劳动者犯了大错。像严重违反公司规章制度，比如经常无故旷工、在工作中多次违反操作流程等；或者严重失职给公司带来重大损失，比如因疏忽导致公司重要业务失败，造成大量资金亏损。这种情况下，依据《劳动合同法》，公司不用给劳动者补偿或赔偿。
当公司进行无过失性辞退时，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也无法从事公司另外安排的工作。这时，公司要么提前30天书面通知劳动者，要么多给一个月工资，然后解除劳动合同。而且，按照劳动者在公司的工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿。工作6年，就该给6个月工资的补偿。
要是公司违法辞退，比如辞退理由不合理，或者辞退程序不合法。劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作6年，就能拿到12个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果劳动者和公司在补偿问题上谈不拢，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

1、有劳动者在小公司干了6年被辞退了，具体给不给补偿、给多少补偿，得看实际情况。
要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职，给公司带来重大损失这种，《劳动合同法》里讲了，这属于过失性辞退情况，公司不用给员工赔偿或者补偿。
2、要是公司没有过失性原因辞退员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期过完后，既干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作。这种情况下，公司得提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后才能和员工解除劳动合同。同时，得按照员工在公司工作的时间来给经济补偿，工作满1年就给1个月工资。干了6年，那公司就得给6个月工资作为补偿。
3、要是公司属于违法辞退员工，比如辞退的理由不合法，或者辞退的程序不对。这种时候，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。也就是说，工作6年能拿到12个月工资的赔偿金。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者不再履行前12个月的平均工资。
4、要是员工和公司在补偿这件事上谈不拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。现在劳动法律越来越完善，劳动者维权意识也在不断提高，未来在劳动纠纷处理上，会更注重公平公正和高效解决问题。