孕妇遭被迫离职该怎么维护权益

1、当孕妇遭遇被迫离职的情况，她们有很多办法可以维护自己的合法权益。
可以先试着和用人单位商量。按照《中华人民共和国妇女权益保障法》还有《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女员工在怀孕、生产、哺乳期间，单位不能随便解除劳动合同。孕妇可以跟单位讲清楚这些法律规定，要求单位继续履行劳动合同，恢复自己的工作岗位，并且正常发放工资。在和单位沟通的时候，最好把聊天记录保存下来，通话也可以录音，这些都能当作证据。
2、要是和单位商量没有结果，孕妇可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查单位有没有遵守劳动法律法规，如果发现单位有违法的地方，就会让单位改正。孕妇去投诉的时候，要准备好劳动合同、工资条、工作证，还有能证明自己是被迫离职的相关证据之类的材料。
3、还能去申请劳动仲裁。孕妇能向劳动合同实际履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照工作年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。
4、要是孕妇对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天之内，可以向人民法院提起诉讼，让法院来进行审理和判决。随着法律不断完善，劳动者的权益保护会越来越被重视，孕妇在遇到被迫离职问题时，利用法律武器维权也会越来越顺畅。