派遣工生病时单位能不能将其辞退

在日常的劳动派遣工作场景中，派遣工的权益保护是个重要问题，尤其是患病时的权益。正常情况下，派遣工生病进入规定的医疗期，用工单位和劳务派遣单位不能随意把他们辞退。
《劳动合同法》明确规定，劳动者患病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，用人单位不能以劳动者不能胜任工作等无过失性理由，或者经济性裁员的方式解除劳动合同。派遣工和其他劳动者一样，在医疗期能得到同等的保护。这里说的医疗期，就是企业职工因为生病或者不是工作原因受伤，停止工作治病休息，用人单位不能解除劳动合同的时间。这个时间的长短，要根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限来确定。
但是，如果派遣工医疗期满了，既不能做原来的工作，也不能做劳务派遣单位另外安排的工作，用工单位可以把他们退回劳务派遣单位。劳务派遣单位要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要给派遣工经济补偿。另外，如果派遣工严重违反了用工单位的规章制度，就算在医疗期，用工单位也能把他们退回，劳务派遣单位可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
法律建议：派遣工要清楚自己的医疗期权益，患病时及时向单位说明并保留相关证明。用工单位和劳务派遣单位要严格按法律规定处理派遣工患病问题，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

1、通常来说，派遣工要是生了病，在规定好的医疗期里，用工单位和劳务派遣单位是不能把他们辞退的。《劳动合同法》有相关规定，劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期内，用人单位不能按照无过失性辞退（像劳动者没办法胜任工作这种情况）、经济性裁员的规定来解除劳动合同。派遣工和其他劳动者一样，在医疗期能得到同等的保护。这里说的医疗期，就是企业职工因为生病或者不是因为工作原因受伤，停止工作治病休息，用人单位不能解除劳动合同的时间。具体时间是根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限来确定的。
2、要是派遣工过了医疗期，既没办法从事原来的工作，也不能从事劳务派遣单位另外安排的工作，用工单位可以把他退回到劳务派遣单位。劳务派遣单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资后，就能解除劳动合同，不过要给派遣工支付经济补偿。
3、要是派遣工严重违反了用工单位的规章制度等有过错的情况，就算是在医疗期，用工单位也能把他退回，劳务派遣单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。

派遣工患病时权益受法律保护，但在一些情况下也有特殊规定。一般来说，派遣工患病处在规定的医疗期内，用工单位和劳务派遣单位都不能辞退他们。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位不能按无过失性辞退（像劳动者无法胜任工作）、经济性裁员的规定来解除劳动合同。派遣工和其他劳动者一样，在医疗期能得到平等的法律保护。
医疗期是企业职工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息且不能被解除劳动合同的时间段。具体时长要看本人实际工作年限和在本单位的工作年限。
不过，如果派遣工医疗期满后，既做不了原来的工作，也做不了劳务派遣单位另外安排的工作，用工单位就可以把人退回劳务派遣单位。劳务派遣单位提前三十天书面通知劳动者或者多支付一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给派遣工经济补偿。要是派遣工严重违反用工单位规章制度等有过错的情况，就算在医疗期，用工单位也能把人退回，劳务派遣单位解除劳动合同还不用支付经济补偿。

派遣工患病，规定医疗期内，用工单位和劳务派遣单位通常不能辞退。《劳动合同法》指出，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期，用人单位不能按无过失性辞退（像劳动者不能胜任工作等情况）、经济性裁员的规定解除劳动合同。派遣工和其他劳动者一样，在医疗期受同等保护。
医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且不能解除劳动合同的时限，具体时长由本人实际参加工作年限和在本单位工作年限决定。
若派遣工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事劳务派遣单位另行安排的工作，用工单位能将其退回劳务派遣单位。劳务派遣单位提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时要给派遣工支付经济补偿。
要是派遣工严重违反用工单位规章制度等有过错情况，即便在医疗期，用工单位也可将其退回，劳务派遣单位解除劳动合同无需支付经济补偿。