提前30天书面告知辞退员工公司要赔偿吗

公司提前30天书面告知辞退员工，要不要赔偿，得看具体情况。
要是员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像在试用期里被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等，公司提前30天书面通知辞退他们，不用支付赔偿。这是因为过错在员工这边，公司这么做是合法解除劳动合同。打个比方，员工老是违反公司的考勤制度，多次无故旷工，公司按规定辞退，就不用给赔偿。
如果符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能胜任原来的工作，也干不了公司另外安排的活；或者员工没办法胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不行；还有就是当初签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行，公司和员工商量变更合同内容也没达成一致，此时公司提前30天书面通知辞退员工，就得支付经济补偿。经济补偿的计算是按照员工在公司工作的年限，每满一年就给一个月工资。
而要是公司没有正当理由就辞退员工，就算提前30天书面通知了，这也属于违法解除劳动合同，公司得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

公司提前30天书面告知辞退员工是否要赔偿，得看具体情况。
要是员工有《劳动合同法》第三十九条说的那些事儿，像试用期间就被证明不符合岗位要求，或者严重违反公司的规矩等，这就是员工自己有错。在这种情况下，公司提前30天书面通知辞退员工，不用给赔偿。因为从法律上讲，这属于公司合法解除和员工的劳动合同，就好比员工没按约定好好干活，公司当然有权利这么做。
如果符合《劳动合同法》第四十条规定的情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的养病时间结束后，既干不了原来的活儿，也干不了公司另外安排的工作；或者员工能力不行，经过培训或者换了岗位，还是不能胜任工作；又或者签劳动合同时依据的情况有了很大变化，导致合同没法接着履行，公司和员工商量更改合同内容也没谈拢。这时公司提前30天书面通知辞退员工，就得给经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
要是公司没什么正当理由就辞退员工，哪怕提前30天书面通知了，这也属于违法解除劳动合同。公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
法律建议：公司辞退员工前一定要先确认员工是否存在过错行为，严格按照法律规定的情形来操作。员工要是遇到被辞退的情况，得清楚自己的权益，看看公司的做法合不合法，不合法就可以通过法律途径维权。

1、公司提前30天书面通知辞退员工，赔不赔偿得分不同情况来看。要是员工有《劳动合同法》第三十九条里说的那些问题，像试用期被发现不符合录用条件，或是严重违反公司规定等，这时候公司提前30天书面通知辞退员工，不用给赔偿。毕竟是员工有错，公司这么做是合法解除劳动合同。
2、要是符合《劳动合同法》第四十条规定的情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；或者员工没法胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任；又或者签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法履行，公司和员工商量也没就变更合同内容达成一致。这种情况下公司提前30天书面通知辞退员工，就得给经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。
3、要是公司没有正当理由就辞退员工，哪怕提前30天书面通知了，这也属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

公司提前30天书面告知辞退员工，是否要赔偿得分情况来看。
要是员工有《劳动合同法》第三十九条规定的问题，像试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等，这种是员工有错在先。公司提前30天书面通知辞退，不用给赔偿，因为公司这么做算合法解除劳动合同。
当符合《劳动合同法》第四十条规定的情况时，比如员工生病或者非因工受伤，医疗期结束后既干不了原来的活儿，新安排的工作也做不了；员工不能胜任工作，经过培训或者调岗还是不行；签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法继续履行，公司和员工协商也没达成变更合同的协议。这时公司提前30天书面通知辞退员工，就得支付经济补偿，补偿按照员工在公司的工作年限来算，工作满一年给一个月工资。
要是公司没有正当理由就辞退员工，哪怕提前30天书面通知了，也属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。