工厂没有调休通知书只是口头说调休能调休吗？

口头调休能不能算数，关键看有没有实际执行。工厂口头说调休，你同意并且确实安排了休息，那就没问题；但如果只是嘴上说说，后面又不认账，那就不行。建议你要求工厂补一份书面调休通知，或者至少保留聊天记录、录音这些证据。要是工厂不补，又不安排休息，你可以拒绝调休，该算加班就主张加班费。实在谈不拢，就去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。