原单位社保不停，是否可进新的单位

1、原单位社保没停，一般不耽误去新单位上班，不过可能会给新单位给员工交社保造成麻烦。
2、在劳动关系这块，劳动者和新单位达成了工作意向，也符合录用的条件，双方商量好了就能建立劳动关系。原单位社保没停，从法律上来说，并不影响和新单位建立劳动关系。
3、从社保缴纳情况来看，按照规定，一个人不能在同一时间在两个单位重复交社保。要是原单位社保没停，新单位就没办法给员工办理社保增员，员工在新单位就不能正常交社保。这样一来，员工就享受不到新单位社保对应的医保、工伤、失业等保险待遇，影响员工的利益。
4、碰上这种事，员工得赶紧跟原单位沟通，让他们办理社保减员。要是原单位不肯办，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。等原单位办了社保减员，新单位就能正常给员工交社保了。
现在，随着劳动保障体系不断完善，对于员工社保权益的保护会越来越重视。未来，或许会有更便捷、高效的机制来解决原单位社保不停这类问题，保障员工顺利入职新单位并享受社保待遇。