离职后与公司谈赔偿该怎么进行

离职之后跟公司谈赔偿是有门道的，下面就给大家讲讲具体做法。
咱先搞清楚赔偿的依据和该赔多少钱。这就得翻翻《中华人民共和国劳动合同法》这些法律规定，看看自己是不是能拿到赔偿。比如公司没理由就把咱辞退，或者一直拖着不给加班费，这些情况咱就有权利要赔偿。赔偿金额得算准了，像公司违法解除合同的赔偿金，是按照咱工作的年头和工资水平来算的。
证据收集也特别重要，这可是谈判的关键。咱要把能证明自己在公司工作过、工作了多久、工资多少，还有公司做错事的证据都找出来，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件这些，都是有用的证据。
接下来就可以和公司初步沟通协商了。先找公司的人力资源部门或者上级领导，心平气和地把咱的要求和理由说清楚，态度要坚决，但也得讲道理。在沟通的时候，听听公司是怎么想的，看看能不能找到双方都满意的解决办法。要是和他们谈不拢，就找更高级别的领导反映情况，争取把问题解决好。
要是和公司来来回回谈了好多次都没结果，那就得找外部的帮助了。可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
法律建议就是，在整个过程中要保留好所有的证据，按照法律规定的程序来走，这样才能更好地维护自己的合法权益。