我现在试用期，提前三天提离职。做到11月1日离职。但老板娘让我坚持做到11月30日，到时候一定让我离职，我同意了。也说好了，只做到11月30日。我想问，我还需要重新再写一份离职书吗？

[律师回复] 书面通知单位解除合同，写清因个人原因离职，保留邮件、短信或快递送达凭证。试用期内提前3天通知即可，合同写提前一个月不能剥夺这个权利；3天期满走人，最好协商当天办交接。若合同没约定试用期，才需提前30天，或协商一致；单位有欠薪、未缴社保等可即时解除。别直接失联，交接留证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 劳动关系先留好劳动合同、工资发放记录、考勤和沟通记录；发生争议先协商，不成可申请劳动仲裁，时效一般一年，欠薪或违法解除要尽快固定证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 劳动关系主要看实际用工：你是否接受单位管理、按安排干活、单位定期发报酬，以及你的工作是否属于单位业务。先留好合同、考勤、工作安排、报酬发放记录。单位不认，可申请劳动仲裁确认。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。