员工提出离职却又不离开怎样解决

员工提出离职却赖着不走，单位可以这么办。
先看看单位的规章制度里，有没有关于离职手续办理和逾期未办的处理办法。要是有，就按规定来。比如规定离职员工得在一定时间内完成工作交接等手续，不然就算旷工。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十天书面通知单位，或者试用期提前三天通知，就能解除劳动合同。要是员工书面提出离职，通知期过了，单位可以书面通知他来办离职手续，包括工作交接、薪资结算等。要是员工拒绝，就在通知里说明逾期不办的后果，像视为自动放弃相关权益。
要是员工没书面提出离职，单位可以要求他提交书面申请，写清楚离职时间和工作交接安排。
要是这些都不管用，就和员工聊聊，问问他为啥不走，尽量协商解决。要是协商不成，单位要保留好相关证据，通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

员工提出离职却不离开，单位可这样处理：先看单位规章制度里有无相关规定。若规定了离职手续办理及逾期处理办法，就按规定执行。像规定离职员工要在一定期限内完成工作交接等手续，不然按旷工处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。要是员工书面提出离职且通知期已满，单位书面通知其来办离职手续，包括交接工作、结算薪资等。若员工拒绝，在通知里明确逾期不办的后果，比如视为自动放弃相关权益。
如果员工没书面提离职，单位要求其提交书面申请，写清离职时间和工作交接安排。
若以上办法都不管用，跟员工沟通，了解不离开的原因，尽量协商解决。要是协商不成，单位保留好相关证据，通过法律途径解决，例如申请劳动仲裁，维护单位合法权益。

员工提出离职却赖着不走，单位可以这么处理。
先看看单位的规章制度里有没有相关规定。要是制度里明确写了离职手续咋办理，以及逾期没办会怎么处理，那就按规定来。像规定离职员工得在一定时间内完成工作交接等手续，不然就按旷工算。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；试用期的员工提前三天通知单位，也能解除劳动合同。如果员工已经书面提出离职，而且通知期也过了，单位可以书面通知他来办离职手续，包括交接工作、结算工资这些。要是员工拒绝，单位可以在通知里说明逾期不办的后果，比如当他自动放弃相关权益。
要是员工没书面提出离职，单位可以让他写书面离职申请，把离职时间和工作交接安排说清楚。
要是这些办法都不管用，单位可以和员工聊聊，问问他为啥不离开，尽量协商解决问题。要是协商没用，单位留好相关证据后，可以走法律途径，比如申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。  

员工提出离职却赖着不走，单位可这么处理。
先翻翻单位的规章制度，看看里面有没有关于离职的规定。要是有明确说离职手续咋办、逾期不办会怎样，那就按规定来。就像有的单位规定，离职员工得在一定时间内把工作交接完，要是超期了就算旷工。依据规定处理既能让事情有章可循，也是对其他员工的公平。
如果规章制度有依可循了，再看看法律层面。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工想离职，正式员工要提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知就行。要是员工书面提出离职，而且通知时间到了，单位就书面通知他来办离职，交接工作、结算工资。要是员工不配合，在通知里写明逾期不办的后果，比如当作自动放弃一些权益。
要是员工没书面提出离职，单位就要求他补交书面申请，把离职时间、工作交接计划写清楚。毕竟书面的东西有靠谱，能减少后面的麻烦。
要是前面这些办法都不行，单位就和员工好好聊聊，问问为啥赖着不走，看看能不能协商解决。说不定员工有啥困难，大家友好协商解决是最好不过了。要是协商没用，单位注意保留好和员工沟通、通知等相关证据，然后就可以考虑走法律途径，比如申请劳动仲裁，依法维护单位的合法权益。