外包老板工资不给，员工要怎么解决

外包老板要是拖欠工资，员工有几个解决办法。
第一个办法是协商，员工可以直接和老板沟通，清楚地跟老板说自己要拿回工资，还能问问老板为啥拖欠工资，然后一起商量什么时候发工资。协商的时候，要注意保留聊天记录、通话录音这些证据，万一后续用得上。
要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，让老板把工资给补上。员工投诉时，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和老板有劳动关系，以及工资具体情况的材料，然后填个投诉登记表去投诉就行。
员工也能申请劳动仲裁。要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算的一年之内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。仲裁委员会受理之后，会安排开庭审理，最后作出裁决。
要是员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在收到仲裁裁决书那天开始算的十五天之内，向人民法院提起诉讼。等法院判决老板支付工资，如果老板还是不给，员工还能申请强制执行。

当外包老板拖欠工资时，员工有多种合法途径来维护自身权益。
协商是解决问题的第一步。员工直接找老板沟通，清楚地说出自己要拿到工资的想法，并了解拖欠工资的原因，一起商量支付工资的时间。在这个过程中，要记得留下聊天记录、通话录音等，这些以后可能会成为重要的证据。
要是协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，有权力对老板进行监督检查，让老板支付工资。员工去投诉时，要带上能证明自己和老板有劳动关系、工资情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后填写投诉登记表。
员工还能申请劳动仲裁。要在知道自己权利被侵害的那天起一年内，向劳动合同履行地或者老板所在单位的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最后作出裁决。
如果员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院起诉。通过法院的判决让老板支付工资。要是老板还是不支付，员工可以申请强制执行。
建议员工在遇到工资拖欠问题时，及时采取行动，按合法流程维护自己的权益，避免超过法律规定的时间，导致自己的权益受损。

1、要是外包老板拖欠工资，员工有不少解决办法。最开始可以试试和老板协商，员工直接找老板把要工资的想法说清楚，问问老板为啥拖欠，一起商量个支付工资的时间。在这个过程中，像聊天记录、通话录音这些得留好，以后可能用得上。
2、要是和老板协商没啥效果，员工可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门是能监督用人单位的，他们有权让老板把拖欠的工资补上。员工去投诉时，得带上能证明自己和老板有劳动关系、能证明工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后填个投诉登记表就可以投诉了。
3、员工也能去申请劳动仲裁。不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天开始算一年之内，向劳动合同履行的地方或者老板单位所在地方的劳动争议仲裁委员会递上仲裁申请，还得附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排时间开庭审理，最后作出裁决。
4、要是员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在收到仲裁裁决书那天开始算十五天内去法院起诉。等法院判决老板支付工资，如果老板还是不给，员工可以申请强制执行。

外包老板拖欠工资可太闹心了，遇到这种情况，员工有这些解决办法。
首选是和老板协商，直接和老板说明自己希望拿到工资的想法，问清楚为啥拖欠工资，再商量个支付时间。协商时留个心眼，聊天记录、通话录音啥的都留好当证据。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位，有权力责令他们支付工资。投诉前，员工要准备好证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录，然后填个投诉登记表就行。
还能申请劳动仲裁。员工得在知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。仲裁委受理后就会开庭审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，除了法律有别的规定的情况，员工可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内向法院起诉，让法律判决老板支付工资。要是老板还不掏钱，员工还能申请强制执行。