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你好,我们公司现在需要一个外文翻译需要一份合同咨询一下劳务聘请合同的具体格式范本?

帮助5人 1.7k浏览 匿名 2018-04-20 青海海西
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律师解答 共1条
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    你好以下就是劳务聘请合同的具体格式
    签订日期:_________年________月______日
      甲方:_________________________有限公司
      乙方:_________________________________
        性别:_________________________________
      居民身份证号码:_______________________
      出生日期:___________年______月______日
      在甲方工作起始时间:_____年____月____日
      家庭住址:_____________________________
      邮政编码:_____________________________
      鉴于甲方业务发展的需要,雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务,经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下:
        
    一、合同期限
      第一条 本合同于________年_______月_______日生效,期限________年,其中试用期至______年_____月______日止。
      如双方需要,可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满,双方不再续签合同,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结束。
        
    二、甲、乙双方的义务和责任
      第二条 乙方同意根据甲方工作需要,承担_______________________岗位(工种)工作。
      第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准。
      第四条 乙方每周工作时间为________天,每天工作________小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
      第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。
      第六条 未经甲方许可,乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
      第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
      第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案,均由乙方原单位保管缴纳。
      第九条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。
        
    三、劳务报酬
      第十条 甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬,标准为_______元/月或按董事会拟定的标准额执行。
      乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定 。
      甲乙双方对劳务报酬的其他约定
    __________________________。
      甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬:1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违反公司管理制度的;3.双方约定的其他情况。
        
    四、合同的终止与解除
      第十一条 合同期满如未续签,则视为《劳务雇佣合同书》自行终止,双方应及时办理相关手续。
      第十二条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
      第十三条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
      
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
    (二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;
      
    (三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
      
    (四)被依法追究刑事责任的。
        
    五、双方约定的其他内容
      第十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:
      
    (一) 乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明,并如实填写《劳务人员登记表》,否则甲方有权随时解除本合同,并且不给予经济补偿。
      
    (二) 甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。
      
    (三) 甲方可以在合同有效期内,根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围,劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。
      
    (四) 乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的,在该项目未结束前,乙方不得未经甲方同意擅自离职。
      
    (五) 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核,考核不合格者,甲方有权解除或终止本合同。
      
    (六) 本合同到解除日期时,乙方应按照《________________有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续,否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。
      第十五条 本合同的附件如下:
      附件一 《保密协议》;
      附件二 《岗位职责书》;
      附件三 甲方制定的《员工手册》及有关规定。
      第十六条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

    甲方(盖章):____________
    法人或委托代理人          
    签字或盖章:______________
    乙方(签字):____________
    签订日期:________________
    全文
    10 2018-04-20
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帮信罪主犯具体判多久缓刑
[律师回复] 解析:
在处理帮信罪案件中,关于主犯刑事判决的问题,一般情况下若能被判定为三年以下有期徒刑,则满足了适用缓刑的基本要求。
然而,详细的判决情况仍需根据案件本身进行实际分析。
因此,只有当符合以下各项条件时,才有可能被判处缓刑:
1.被告人被判处拘役或者三年以下有期徒刑,且其犯罪行为的严重程度相对较低;
2.存在明确的悔过之意并积极表现良好;
3.没有再次实施犯罪的可能性;
4.宣告缓刑不会对被告人所在社区造成重大负面影响;
5.对于未满十八岁的未成年人、孕妇以及年满七十五周岁的老年人,应当考虑给予缓刑的判决。
在帮信罪的司法实践中,法院通常会依据被告人的犯罪事实及情节,依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金等刑罚。
如果被告人在构成帮信罪的同时还涉及到其他犯罪行为,那么将按照更为严厉的法律条款进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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[律师回复] 解析:
在法律体系内,针对暴力抗拒执行公务的人民警察所施行的袭击行为,将被视为触犯刑法并面临至少三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩戒;
若行为人采用枪支、管制刀具,或驾驶机动车撞击等极端手段,对人民警察的人身安全构成严重威胁,则将面临更为严重的法律制裁,即三年以上七年以下有期徒刑。
所谓“袭警罪”,即是指对正在依法执行职务的人民警察进行暴力袭击的严重犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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