临时通知被辞退赔偿标准是多少

当劳动者被用人单位临时通知辞退时，赔偿情况得具体问题具体分析。
要是用人单位属于违法辞退，那可得给劳动者支付赔偿金。这赔偿金怎么算呢，它是经济补偿的二倍。经济补偿又和劳动者在单位的工作时间挂钩，工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不到一年，就按照一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。
如果是符合《劳动合同法》里规定的无过失性辞退情况，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。在这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要给劳动者经济补偿，补偿标准和前面说的一样。
但要是劳动者有严重违反单位规章制度等过失行为，单位把劳动者辞退，就不用给赔偿或者补偿了。
给大家提个实用建议，要是被单位临时辞退，先别慌，弄清楚辞退原因，看看自己的情况符合哪种。要是觉得单位辞退不合理，自己的权益受到侵害，可以收集好工作证明、工资条等相关证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。